kinerja |
Home | Tag Archives: kinerja

Tag Archives: kinerja

Training Penilaian Kinerja Berbasis KPI

Problem utama yang dirasakan banyak perusahaan di dunia adalah bagaimana cara menilai kinerja karyawan dengan adil dan tepat. Sebagian besar perusahaan merasakan bahwa penilaian kinerja karyawan belum betul-betul menggambarkan kondisi yang sesungguhnya. Alih-alih ingin membuat MAP seperti apa kinerja karyawan di perusahaannya, malah yang didapatkan MAP-MAP-an alias peta-petaan, karena penilaian kinerja yang dilakukan hanya sekedar dilakukan, hanya sekedar ada. Obyektifitas ...

Read More »

Ternyata ada cara meningkatkan Performance Karyawan Tanpa Pelatihan

Bagaimana Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Tanpa Pelatihan? Pelatihan memanglah hal yang biasa dilakukan oleh perusahaan sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan. Namun pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan terkadang tak menghasilkan hal yang signifikan dalam peningkatan kinerja karyawan. Selain pelatihan, mungkin perusahaan bisa melakukan hal-hal lainnya di bawah ini untuk meningkatkan kinerja karyawan: 1. Memblokir situs sosial media dari jaringan internet perusahaan ...

Read More »

Diskusi HRD tentang Talent Management

Diskusi HRD kali ini mengangkat tema tentang Talent Management. Kata-kata yang cukup sering didengar oleh sebagian besar praktisi HRD, walaupun cukup sering mendengar kata talent management, bukan berarti kita sudah tahu apa arti talent management, apa dan bagaimana talent management, bagaimana proses pembuatannya dan siapa saja yang terlibat di dalamnya, itu semua harus Anda ketahui. Dalam tulisan kali ini, Yuuk ...

Read More »

Mendesain Penilaian Kinerja Karyawan #2

Mendesain Penilaian Kinerja Karyawan #2 Pada saat kita diminta oleh atasan untuk mendesain penilaian kinerja karyawan, ada beberapa hal yang harus kita ketahui terlebih dahulu dari atasan kita, diantaranya ; apa tujuan dari penilaian kinerja tersebut, siapa yang menilai, aspek-aspek apa saja yang diharapkan untuk dinilai, kapan waktu penilaiannya, penilaian kinerja tersebut untuk seluruh karyawan dari semua level atau hanya ...

Read More »

Key Performance Indicators (KPI)

One Day Workshop – BEST Practice Key Performance Indicators (KPI) Seluruh Peserta mempelajari bagaimana membuat KPI yang TEPAT secara praktis & Mudah serta bagaimana mengeksekusinyaSemua perusahaan menyadari pentingnya KPI sebagai indikator untuk mengetahui keberhasilan dari sebuah objective perusahaan. Namun tidak semua perusahaan yang sudah membuat KPI (apalagi perusahaan yang belum membuat KPI) MAMPU membuat, mendesain, memilih dan menentukan serta menetapkan ...

Read More »

Penilaian Kinerja Karyawan Tidak Obyektif ?

Penilaian kinerja atau kita biasa menyebut dengan istilah Performance Appraisal adalah proses penilaian kinerja karyawan untuk satu periode tertentu. Ada perusahaan yang melakukan penilaian kinerja setiap 3 bulan sekali, 6 bulan sekali dan ada juga yang 1 kali dalam satu tahun. Bagaimana di perusahaan Anda? Penilaian kinerja mempunyai banyak manfaat dan tujuan, satu diantaranya adalah bertujuan untuk memotivasi karyawan agar ...

Read More »
error: Content is protected !!