Mengingat lapangan kerja yang kian hari kian sempit, lulus dari bangku kuliah dan segera mendapatkan pekerjaan bergaji besar menjadi keinginan setiap orang. 5 Tips Mendapatkan Pekerjaan Bergaji Besar Mengingat lapangan kerja yang kian hari kian sempit, lulus dari bangku kuliah dan segera mendapatkan pekerjaan bergaji besar menjadi keinginan setiap orang. Keinginan tersebut tidak jarang membuat banyak orang melakukan segala cara ...

Hal-hal yang Akan Terjadi Ketika Anda Tidak Suka dengan Atasan Saat Bekerja Tidak semua bos di sebuah perusahaan akan bersikap baik sesuai dengan harapan kita. Apabila Anda bisa memiliki bos yang begitu baik dan pengertian kepada anak buahnya, maka Anda memang beruntung. Jangan pernah sia-siakan bos yang memiliki sikap seperti itu, berikan kinerja terbaik bagi perusahaannya. Lalu bagaimana jika Anda ...

5 Cara Mudah Merayu Atasan Di Kantor Banyak cara yang bisa dilakukan oleh seseorang untuk menarik perhatian atasan, baik itu atasan laki-laki maupun atasan perempuan, dengan menunjukkan kepada atasan bahwa seseorang tersebut  adalah pekerja keras. Jika atasan telah simpatik kepada bawahannya, maka akan menjadi mudah ketika orang tersebut ingin merayu atasannya. Aktivitas merayu di sini bukan berkonotasi negatif, melainkan cara ...

Awas rekan kerja anda seorang provokator – di dalam dunia kerja—di kantor—ada bermacam-macam watak dan sifat dari setiap para pekerjanya. Sifat-sifat pekerja yang bermacam-macam ini unik adanya. Terkadang ada rekan kerja yang memiliki sifat humoris, menyenangkan, pengertian, saling membantu, hingga ada rekan kerja yang menyebalkan. Rekan kerja yang menyebalkan ini juga beragam tingkatan menyebalkannya, salah satu yang terbilang cukup menyebalkan ...

Mengapa HR Departemen itu penting bagi perusahaan? – Bagi sebuah perusahaan, Human Resources Departemen atau Personalia departemen adalah salah satu bagian yang menjadi pilar penting dalam menjaga keutuhan, kelancaran dan keefektifan proses bisnis perusahaan. Sesuai dengan namanya, secara singkat fungsi utama HR Departemen adalah mengelola, mengatur, mengembangkan segala hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia, mengelola hubungan antara perusahaan dengan ...

PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2016 TENTANG TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA/ BURUH DI PERUSAHAAN PERATURAN MENTER! KETENAGAKERJAAN TENTANG TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA/BURUH DI PERUSAHAAN. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan: 1. Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang selanjutnya disebut THR Keagamaan adalah pendapatan non upah yang wajib ...

Rekan HRD Forum di seluruh Indonesia, mudah-mudahan kita semua selalu dalam keadaan sehat dan berbahagia selalu. Sebelumnya sudah dibahas tentang jasa pembuatan KPI Key performance Indicators, tetapi dalam artikel HR kali ini akan kami angkat tentang jasa inhouse training yang menjamur di Indonesia. Jika perusahaan Anda membutuhkan jasa inhouse training HR, Anda akan bertanya kepada rekan atau praktisi HR lainnya ...

AWAS PHK MENGINTAI ANDA Ketika Anda adalah seorang karyawan, maka harus siap menghadapi PHK yang bisa datang sewaktu-waktu. PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) adalah tindakan mengakhiri hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan yang disebabkan oleh beberapa hal. PHK  dilakukan apabila terjadi sesuatu yang sudah tidak bisa dihindari lagi. PHK sendiri telah diatur dalam Pasal 151 UU No. 13/2003 tentang ketenagakerjaan, bahwasannya ...

TIPS SUKSES MENJADI MANAGER Cepat lambat perkembangan suatu perusahaan ditentukan oleh pemimpinnya. Perusahaan akan berkembang dengan pesat apabila memiliki pemimpin ataupun manager yang bagus, yakni manager yang mampu bekerja keras untuk mencapai target-target perusahaan. Sedangkan menjadi seorang manager bukan perkara yang mudah karena memiliki tanggung jawab  besar untuk mengelola segala aspek perusahaan. Oleh sebab itu, hendaknya seorang manager harus kreatif ...

PENTINGNYA BONUS UNTUK KARYAWAN Salah satu kewajiban perusahaan terhadap karyawan adalah memenuhi hak-haknya, yakni  dengan memberi kompensasi atau balas jasa atas pekerjaan yang telah dikerjakannya. Mengingat, karyawan memiliki peran penting di perusahaan dalam proses terlaksananya suatu pekerjaan. Ada dua faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan, yakni kemampuan dan daya dorong. Kemampuan akan ditentukan oleh kualifikasi yang telah dimilikinya seperti ...