Strategi penyesuaian Upah Karyawan 2014 : UMP 2014 | HRD Forum
Home | Event | Strategi penyesuaian Upah Karyawan 2014 : UMP 2014

Strategi penyesuaian Upah Karyawan 2014 : UMP 2014

Mini Workshop HRD Forum | www.HRD-Forum.com
STRATEGI PENYESUAIAN UPAH KARYAWAN 2014
Menyesuaikan Gaji Karyawan dengan UMP DKI 2014 & Budget Perusahaan
Dengan mempergunakan Software “RUMUS SUNDULAN DS”



Jakarta, Sabtu, 30 November 2013

————-
Investasi Hanya Rp. 850.000,-
Boleh Datang berdua – Bayar 1 Gratis 1 !!!

YA ! Datang Berdua !
HANYA cukup membayar Rp.850.000,-

————-

Persiapan penerapan UMP DKI 2014 yang sudah ditetapkan sebesar
Rp.2.441.301,74 (naik 10,97% dari UMP DKI 2013)

Strategi dan tips penyesuaian Upah 2014
Tips & Strategi menghadapi keterbatasan Budget/Anggaran Perusahaan
Anggaran Perusahaan Terbatas, bagaimana solusinya?

Datang ke Mini Workshop ini adalah Solusinya !

Ingat, Tempat Terbatas ! Daftar dari sekarang juga !

 

Seperti telah kita ketahui bersama, tanggal 1 November 2013 yang baru lalu Gubernur Jokowi telah menandatangani Peraturan Gubernur tentang UMP DKI tahun 2014 sebesar Rp.2.441.301,74 dimana persentase tingkat kenaikannya sebesar 10,97% dari UMP DKI tahun 2013 yang Rp.2.200.000.Konon buruh menolak putusan Gubernur DKI tersebut dan akan berdemo lagi untuk menuntut UMP untuk DKI sebesar Rp.3.700.000.   Ketua Umum APINDO juga menyatakan bahwa UMP tersebut terlalu tinggi dibandingkan dengan hasil survey Kebutuhan Hidup Layak yang sebesar Rp.2,300.000.Seperti diketahui, sesuai dengan Kep-226/Men/2000 Peraturan Gubernur tentang UMP DKI 2014, UMP 2014 harus ditetapkan 60 hari sebelum diberlakukannya UMP 2014 pada tanggal 1 Januari 2014, yaitu pada tanggal 1 November 2013 ini.  Tahun yang lalu Gubernur Jokowi yang baru diangkat menjadi Gubernur DKI mengeluarkan Peraturan Gubernur untuk UMP DKI 2013 pada tanggal 20 November 2012.  UMP DKI tahun 2013 naik sebesar 43,87% yang merupakan kenaikan tertinggi selama 11 tahun terakhir.

Bagaimana menghitung gaji baru seluruh karyawan kita untuk tahun 2014 setelah ditetapkannya UMP DKI 2014 tersebut? Bagaimana mengatur kenaikan gaji seluruh  karyawan kita supaya sesuai dengan anggaran yang disediakan perusahaan?
Bagaimana “membetulkan” sistem penggajian  (grading system) yang sudah menjadi “usang” (obsolete) yang disebabkan kenaikan UMP DKI tahun 2013 yang mencapai 43,87%?

Mini Workshop Setengah Hari
Semua pertanyaan tersebut akan dibahas tuntas dalam Mini Workshop Setengah Hari yang akan diselenggarakan pada hari Sabtu tanggal 30 November 2013.  Peserta akan dibimbing untuk mempersiapkan beberapa alternatif perhitungan untuk gaji baru 2014 berdasarkan UMP DKI tahun 2014.
Perhitungan akan dibantu dengan software  “Rumus Sundulan DS” sehingga para peserta akan mampu mempersiapkan sendiri alternatif usulan kepada Direksi.
Peserta juga akan dibimbing dalam memperbaiki sistem penggajian (grading system) yang pada penyesuaian gaji tahun 2013 yang baru lalu sempat “rusak” dan menjadi “usang” (obsolete) karena tingginya penyesuaian UMP DKI tahun 2013 yang lalu.

Topik-topik Yang Dibahas
1.    Kriteria Sistem Penggajian yang baik.
2.    Menghitung beberapa alternatif usulan penyesuaian gaji tahun 2014 untuk diajukan kepada Direksi berdasarkan UMP DKI 2014.
3.    Menangani kesulitan penyesuaian gaji yang bersamaan dengan penghargaan atas kinerja karyawan tahun 2013.
4.    Memperbaiki sistem penggajian (grading system) yang sudah “rusak” karena penyesuaian UMP DKI 2013 yang tinggi sekali.
5.    Menerapkan ketentuan Per-01/Men/1999 Pasal 14.2 yang menyatakan bahwa Upah Minimum hanya bagi karyawan yang masa kerjanya kurang dari satu
tahun.

Metode Workshop
Sebagian besar waktu workshop akan diisi dengan latihan mempergunakan laptop dan kalkulator.

Persyaratan Peserta
Seluruh peserta diharapkan membawa laptop dan kalkulator 12 digit.

CD Software Rumus Sundulan DS
untuk mendapatkan CD Software Rumus Sundulan DS 2014 Peserta HANYA cukup mengeluarkan Rp 50.000,- saja per 1 CD

Waktu dan Tempat Workshop
Sabtu, 30 November 2013

Jam
09.00 s.d. 13.00

Dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta

Fasilitator

Ir. FX Djoko Soedibjo,MM,MBA adalah seorang konsultan/praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM.  Pernah menjadi Direktur HRD dari HSBC (bank terbesar kedua di dunia), Direktur HRD/GA Indomobil Group (8.000 karyawan), Manajer Divisi Commercial merangkap Manajer Divisi Personnel & Administration dari PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama (pabrik baja lembaran tipis, dengan investasi US$850 juta, dan 2.000 karyawan), Konsultan/Trainer LPPM selama 8 tahun, Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan DS”.  Penulis buku terbitan LPPM ”Rumus Sundulan DS – Solusi Imbaljasa Berbasis UMP/UMKK”.

Investasi :
Lunas 2 hari sebelum Acara : Rp. 850.000,- (Boleh Datang Berdua, ajak rekan Anda, atasan atau staff Anda)
Pembayaran di Lokasi Acara : Rp. 950.000,- (Boleh Datang Berdua, ajak rekan Anda, atasan atau staff Anda)
Pembayaran setelah Acara / Invoice : Rp. 1.100.000,- (Boleh Datang Berdua, ajak rekan Anda, atasan atau staff Anda)

No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum

——————————————————————————-
Form Pendaftaran : Mini Workshop Upah Sundulan 2014
Tanggal         : Sabtu, 30 November 2013
Nama 1         :
Nama 2         :
Perusahaan  :
No. Telp         :
No.HP            :
PIN BB           :
Email             :
Transfer tgl   :
Setelah diisi secara lengkap, silakan kirimkan ke email [email protected]
—————————————————————————-
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007

Email :
[email protected]

Website :
www.HRD-Forum.com

—–
Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : [email protected]

HOT NEWS :
Kunjungi website HRD Forum di www.HRD-Forum.com
Daftarkan diri anda dan team sebagai Member

Mailing-List [email protected]
Berdiri sejak 21 Maret 2004
gabung detik ini juga !

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*