Pentingnya Training HRD bagi Pertumbuhan Perusahaan dan Kemampuan Bersaing di Dunia Bisnis

Sebuah perusahaan bisa sukses karena para pekerjanya. Tidak diragukan lagi, pekerja bukan hanya sebatas orang yang bekerja untuk sebuah perusahaan namun lebih dinilai sebagai aset perusahaan. Maka tak heran bila banyak perusahaan rela merogoh dana untuk menyejahterakan pekerja sehingga bisa mempertahankan mereka. Tak hanya disejahterakan dari faktor gaji dan tunjangan, fasilitas kerja serta pelatihan pun diberikan kepada para pekerja dengan tujuan menunjang dan memberikan semangat lebih agar produktivitas dan kinerja pekerja semakin baik, yang pada akhirnya akan tercermin dari kinerja perusahaan itu sendiri.

Training HRD dan pertumbuhan bisnis perusahaan merupakan dua hal yang cukup erat. HRD sebagai divisi yang dianggap paling mengayomi warga perusahaan memiliki peran yang cukup penting terutama dalam pengadaan pelatihan kerja dan keterampilan pendukung bagi semua pekerja di perusahaan mulai dari posisi terbawah hingga para petingginya.

Pentingnya training atau pelatihan dari HRD yang ditujukan pada semua warga perusahaan bermanfaat untuk semakin menambah kemampuan dan keterampilan bekerja agar semakin baik, efektif, serta efisien. Pekerja adalah aset dan ketika aset ini semakin diasah dengan memberikan pelatihan yang menunjang pekerjaannya bisa menjadi daya dorong bagi perusahaan. Hal ini sangat penting mengingat tak ada perusahaan yang ingin memiliki pekerja untuk waktu tertentu. Hampir semua perusahaan pasti menginginkan pekerja terbaik bagi perusahaan dan diharapkan bisa memajukan perusahaan tersebut. Pelatihan memegang peran yang cukup vital terutama bagi perusahaan yang memiliki pandangan serta rencana jangka panjang karena berarti pekerja juga harus memiliki kemampuan dan keterampilan kerja yang sesuai.

Fungsi lain dari hubungan training HRD dan pertumbuhan bisnis perusahaan juga bisa dirasakan sebagai salah satu keuntungan ketika melakukan perencanaan suksesi. Ketika pekerja diberi pelatihan yang berhubungan dengan kemampuan dan keterampilan kerja mereka, manajemen – khususnya HRD – pasti bisa melihat kecenderungan pekerja yang dianggap mampu meneruskan perusahaan sebagai petinggi atau bahkan pemimpin perusahaan. Dengan memilih calon pemimpin yang dinilai cakap dan memiliki loyalitas pada perusahaan, maka hampir bisa dipastikan perusahaan tersebut akan mampu bertahan dalam persaingan bisnis bahkan mungkin menjadi pemimpin yang unggul dalam persaingan bisnis.

Berkaitan dengan perencanaan suksesi, pentingnya training HRD dan pertumbuhan bisnis perusahaan juga dilihat dari kebutuhan perusahaan akan pemimpin yang bisa memimpin perusahaan tersebut dari sisi kinerja dan juga hubungan antar warga perusahaan – yang tak jarang sarat dengan konflik dan konflik tersebut bisa jadi bersifat destruktif. Pelatihan yang diberikan pastinya akan mengukur kemampuan para pekerjanya untuk menyelesaikan masalah yang terjadi dan berpotensi terjadi di masa depan. Tanpa diberikan pelatihan kerja dan keterampilan yang mendukung, pekerja bisa saja kalah bersaing dengan pekerja di perusahaan lain. Pada akhirnya hal ini justru akan merugikan perusahaan itu sendiri.

Itulah pentingnya training HRD dan pertumbuhan bisnis perusahaan. Pelatihan menjadi salah satu kebutuhan bagi pekerja yang cukup penting. Perusahaan harus mempertimbangkan untuk memberi pelatihan terhadap pekerjanya namun pelatihan tersebut hendaknya juga dinamis dengan kebutuhan pekerja terhadap tantangan pekerjaan yang semakin hari semakin ketat.

–

Nantikan Artikel HRD Forum terbaru, pastikan terjadinya penambahan knowledge dan skill Anda setiap harinya dengan membaca berbagai bacaan dari berbagai sumber, salah satunya website HRD Forum yang menampilkan banyak artikel HRD. HRD Forum sebagai komunitas HRD terbesar di Indonesia mengajak semua praktisi HRD Indonesia untuk terus belajar meningkatkan kompetensi dan networking. HRD Forum menyediakan semuanya, pelatihan HRD dan memfasilitasi penguatan networking HR Indonesia.