PHK dan Pesangon Karyawan |

Mini Workshop HRD Forum
PHK & Pesangon Karyawan
21 Desember 2013 – di salah satu Hotel di Jakarta

Investasi :

Member HRD Forum : Rp. 450.000,-
Non Member : Rp. 500.000,-
Invoice : Rp. 600.000,-

Tempat Terbatas !!

Daftarkan diri anda sekarang juga !!

PHK berpotensi melahirkan sejumlah masalah,
penentuan jumlah pesangon juga berpotensi menjadi sumber konflik
bagaimana cara mengantisipasinya ?
Adakah tips, trik dan strategi yang harus dikuasai?

———–

Siapkan kasus riil di lingkungan perusahaan anda,
agar dapat dibahas dan dicarikan jalan keluarnya !

———-

Latar Belakang

Sesuai amanah UU 13/2003; PHK merupakan pilihan terakhir yang baru dapat dilakukan setelah memenuhi seluruh syarat-syarat yang ada.

Ibarat api yang membakar kayu, pasti akan menimbulkan asap dan meninggalkan abu; demikian juga PHK yang akan menimbulkan masalah. Sebagian besar tindakan PHK (khususnya atas inisiatif perusahaan) di Indonesia berpotensi menimbulkan konflik, pertentangan, kontra antara perusahaan dengan karyawan atau kelompok karyawan.

KEPENTINGAN TERBESAR kita semua yang perlu digaris-bawahi saat ini justru tidak berada pada MENGHILANGKAN MASALAH tersebut, melainkan MENGANTISIPASI & MEMPERKECIL MASALAH.

Praktisi HR (khususnya IR Officer) sangat berkepentingan dalam pemahaman PHK, mengingat keputusan PHK tetap akan terjadi (baik dalam skala kecil maupun besar). Pengurus Serikat Pekerja atau LKS Bipartit perlu melihat pemahaman PHK ini sebagai hal yang wajib diketahui, mengingat mereka akan memiliki peranan yang sangat besar dalam memperjuangkan hak-hak anggotanya atau karyawan yang diwakilinya, pada saat keputusan PHK tidak dapat dihindari lagi.

Selanjutnya, Karyawan non Serikat Pekerja pun wajib melihat pentingnya pemahaman PHK; mengingat mereka-lah yang hampir selalu menjadi obyek dalam hampir setiap keputusan PHK.

Sekilas Materi yang akan dibahas :

Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
PHK yang sesuai dengan UU & yang tidak sesuai
Garis besar persiapan PHK
Tata cara PHK yang wajib diketahui
Dokumen yang penting dalam proses PHK
Surat PHK, salahkah ?
Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ?
Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon
Sekilas RPP Pesangon
Bedah kasus

Fasilitator

Beliau adalah salah satu Senior Trainer dan Consultant pada HRD FORUM yang memfokuskan dirinya pada bidang Hubungan Industrial (Hukum Ketenagakerjaan). Saat ini menjabat sebagai Director of HR Legal & Head of Biz Operations pada sebuah perusahaan multinasional di Jakarta. Seorang praktisi ketenagakerjaan dengan kekuatan pada bidang Hubungan Industrial. Kemampuan analisa hukumnya yang tajam tanpa melupakan sentuhan kemanusiaan, serta kesiapannya untuk selalu membantu dalam setiap permasalahan; membuat beliau memiliki ciri dan karakter tersendiri sebagai fasilitator maupun dalam aktifitasnya sebagai konsultan dibidangnya. Dalam setiap sesi yang dibawakannya, selalu meminta peserta untuk membawa pertanyaan dan kasus yang dihadapinya agar dapat dibahas dan dicarikan jalan keluarnya.

Metoda :

Presentasi
Tanya Jawab dan Bedah Kasus

Siapakah yang wajib hadir :

Praktisi HR semua level, pemerhati ketenagakerjaan, serikat pekerja, konsultan dan trainer HR

Tanggal Pelaksanaan & Lokasi :

Sabtu, 21 Desember 2013 ; dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta

Waktu :

09.00 – 13.00 WIB

Investasi :

Invoice : Rp. 600.000 ,- (Jika pembayaran dilakukan setelah acara berlangsung)
Normal : Rp. 500.000,- (Non Member)
Member HRD Forum : Rp. 450.000,- ** (Member HRD Forum)
**diberikan kepada peserta yang telah terdaftar sebagai member milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Seluruh pembayaran ditujukan ke :