Pelatihan bagi HRD Pemula di HRD Forum | HRD Forum
Home | Inspirasi | Pelatihan bagi HRD Pemula di HRD Forum

Pelatihan bagi HRD Pemula di HRD Forum

HRD Manager cantik itu duduk anggun di sudut ruang meeting yang bergaya khas minimalis, bajunya hitam gelap, ditangannya ada setumpuk dokumen kontrak dan dokumen perjanjian kerja yang baru saja ditandatanganinya. Usianya baru 29 tahun, wanita cantik itu sudah sukses duduk sebagai seorang HRD Manager di sebuah perusahaan besar yang mempekerjakan 500 an karyawan.

Saya duduk di sudut satunya lagi, dengan laptop yang sudah terbuka. Acara hari ini adalah sesi meeting dengan counterpart dalam rangka pendalaman project pembuatan Key Performance Indicators atau KPI, pertemuan kali ini sudah memasuki pertemuan kelima dari delapan pertemuan yang dijadwalkan.

Masih 30 menit lagi dari jadwal yang seharusnya, jadi saya dan HRD Manager sempat ngobrol-ngobrol ringan seputar HRD Staff yang baru direcruitnya.

HRD Manager : Pak, saya baru saja merecruit staf HRD, dua orang dan fresh graduate, fresh from the oven, belum ada pengalaman sama sekali, HRD Forum ada pelatihan yang cocok untuk staf HRD saya ini?”. tanya HRD Manager cantik yang sebut saja namanya Jessica Alba, tentu bukan nama yang sebenarnya.

HRD Forum : “Tentu ada bu Jessica, HRD Forum mempunyai dua topik yang sangat cocok untuk HRD pemula seperti itu, judulnya yang pertama, Basic Human Resources Management, dan yang kedua berjudul HRODP, Human Resources Officer Development Program. Basic HR kami adakan setiap bulan, sementara HRODP kami adakan hanya dua kali dalam setahun. Saran saya staf ibu ikut dulu yang Basic HR Management”.

Manager HRD : “Apa saja yang dipelajari pak, baik Basic HR Management maupun yang HRODP?”.

HRD Forum : “Cukup lengkap untuk ukuran HRD pemula bu, Basic HR Management akan mempelajari semua bisnis proses yang terjadi di HRD, mulai dari HR planning, recruitment & selection, compensation & benefit, training & development, performance management dan juga mempelajari industrial relation, sangat lengkap. Saran saya staf HRD bu Jessica ikut kelas Basic HR Management, dalam topik training basic human resources management ini akan diberikan dasar-dasar bisnis proses yang terjadi di HRD bu Jessica, setelah ikut training basic HR ini, dipastikan staf HRD bu Jessica sudah mengetahui framework HRD secara lengkap. Sangat membantunya beradaptasi dalam pekerjaannya nanti”.

HRD Manager : “Wah sepertinya keduanya cocok untuk staf HRD saya nih pak, bisa minta jadwal lengkapnya dan juga outline topik-topik pembahasannya pak?”.

HRD Forum : “Tentu bu Jessica, ini saya juga bawa agenda tahunan HRD Forum”. Saya mengeluarkan Katalog agenda training tahunan HRD Forum dan juga saya berikan informasi lengkap tentang training Basic Human Resources dan training HRODP.

HRD Forum : :Bu Jessica, ini informasi lengkap Basic Human Resources Management, sedangkan yang ini informasi lengkap HRODP, Human Resources Officer Development Program, sedangkan yang ini katalog lengkap agenda training tahunan HRD Forum , kalau yang ini pelatihan KPI“. Saya berikan semuanya diatas meja, tepat di depan bu Jessica Alba, sang manager HRD itu.

HRD Manager : “Terima kasih pak, saya ingin sekali mengirimkan kedua staf saya, nanti saya jadwalkan, semoga waktunya cocok, tentu saya akan berusaha keras agar dua staf hrd saya itu dapat ikut di kelas Basic HR Management dan kelas HRODP-nya pak”.

HRD Forum : “Harus bu, karena kedua pelatihan itu menurut saya wajib diikuti oleh semua staf HRD, ya semua staf HRD harus ikut training Basic HR Management dan HRODP”.

Obrolan ringan terhenti saat team HR dan user memasuki ruang meeting.

Kami tenggelam dalam diskusi tentang penerapan Key Performance Indicators yang baru saja kami disain bersama.

Nah bagi Anda yang tertarik menggunakan jasa HRD Forum untuk hal-hal terkait HRD, silakan hubungi HRD Forum di 08788-1000-100 atau email [email protected]

Terima kasih telah memilih HRD Forum.

Follow us on twitter @HRDForum

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*