Mendesain Penilaian Kinerja Karyawan | HRD Forum
Home | Public Training | Mendesain Penilaian Kinerja Karyawan

Mendesain Penilaian Kinerja Karyawan

Sebagian besar perusahaan melakukan kegiatan penilaian kinerja, ada yang dilakukan 3x dalam setahun, 2x dalam setahun dan 1x dalam setahun. Ada perusahaan yang sudah merasa mantab dengan penilaian kinerjanya dan yakin bahwa penilaian kinerja nya sudah baik dan obyektif, tetapi ada juga perusahaan yang merasa belum yakin dengan penilaian kinerja diperusahaannya, mereka merasa penilaian kinerjanya belum obyektif, tidak mengukur atau menilai sesuatu kinerja yang punya impact secara bisnis, artinya mereka melakukan penilaian kinerja hanya sebagai formalitas belaka, hanya sebagai kegiatan rutinitas tahunan, yang tujuannya ternyata hanya untuk bagi-bagi bonus dan kenaikan gaji.

Lalu, sebenarnya bagaimana penilaian kinerja yang baik, benar dan obyektif? penilaian yang baik, benar dan obyektif adalah penilaian yang memiliki standar penilaian yang baik dan obyektif, memiliki SOP penilaian kinerja yang mencakup semua tahapan dalam performance management system, yang terdiri dari performance planning, performance coaching, performance appraisal dan performance review. Penilaian kinerja yang baik, benar dan obyektif adalah penilaian kinerja yang melakukan keempat tahapan tersebut.

HRD Forum mengajak para praktisi HRD, para manager lini untuk hadir dalam pelatihan satu hari bagaimana membuat sebuah penilaian kinerja yang baik & obyektif.

Apa yang dipelajari dalam pelatihan ini :

  • Tujuan & Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan
  • Praktek Penilaian Kinerja di banyak perusahaan
  • Problem dalam Penilaian Kinerja karyawan
  • 3 Faktor Penting dalam Penilaian Kinerja Karyawan
  • Kesalahan Umum dalam Penilaian Kinerja Karyawan
  • Metoda Penilaian Kinerja Karyawan
  • Proses Penilaian Kinerja Kinerja Karyawan
  • Latihan membuat Penilaian Kinerja Karyawan

**Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop

Bonus :

  • Softcopy contoh Form Penilaian Kinerja
  • Ebook Performance Appraisal
  • Softcopy Kamus Kompetensi

Kapan dilaksanakannya?

  • Tanggal : 5 Mei 2015
  • Hari : Selasa
  • Jam : 09.00 s/d 15.00 WIB

Investasi hanya :

  • RP. 1.250.000,- (Member milis [email protected])
  • Rp. 1.750.000,- NON Member
  • Rp. 1.950.000,- Pembayaran dengan Invoice

Seluruh pembayaran ditujukan ke :

No Account :

  • Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
  • No.Rek. 164-00-00815375
  • a/n HRD Forum
  • Bank BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
  • No. Rek : 739 041 0829
  • a/n Bahari Antono

Form Pendaftaran : Pelatihan Mendesain Penilaian Kinerja Karyawan

  • Tanggal         : Selasa, 5 Mei 2015
  • Nama            :
  • Perusahaan  :
  • No. Telp        :
  • No.HP           :
  • PIN BB         :
  • Email            :
  • Transfer tgl :

isi secara lengkap lalu kirimkan via email ke : [email protected]

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar detik ini juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Terima Kasih & Salam HR,

  • 08788-1000-100
  • 08788-1-8888-99
  • 0815 1049 0007
  • PIN BB      : 5A24F771
  • Email        : [email protected]
  • Website    : www.HRD-Forum.com
  • Twitter     : Twitter.com/hrdforum
  • Facebook : facebook.com/hrdforum

One comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*