Mendalami CUDBAS: Inhouse Training di PT.PLN (Persero) Pusdiklat
Mendalami CUDBAS: Inhouse Training di PT.PLN (Persero) Pusdiklat
www.HRD-Forum.com | Beberapa tahun yang lalu, HRD Forum mengadakan sebuah inhouse training yang menarik di PT.PLN (Persero) Pusdiklat yang berlokasi di PLN Corporate University, Ragunan – Jakarta. Acara ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai sebuah topik yang penting dan unik, yaitu CUDBAS. Bagi sebagian dari kita, mungkin bertanya-tanya, apa sebenarnya CUDBAS itu? CUDBAS singkatan dari “Curriculum Development Based on Ability Structure”.
Apa itu CUDBAS?
CUDBAS adalah sebuah metode yang digunakan untuk mempercepat dan memperbaiki proses manajemen dalam organisasi. Metode ini membantu departemen sumber daya manusia (HRD) atau fungsi lainnya dalam mengidentifikasi, menganalisis, dan menyelesaikan berbagai masalah terkait dengan pengelolaan SDM dan bisnis secara keseluruhan.
Metode CUDBAS adalah alat yang sederhana namun powerful. Asalnya berasal dari Jepang dan telah menjadi populer di bidang pendidikan dan pelatihan di banyak perusahaan di Jepang serta diterapkan di berbagai negara seperti Malaysia dan Indonesia.
Materi dan Pelajaran Inhouse Training
Inhouse training CUDBAS di PT.PLN (Persero) Pusdiklat dihadiri oleh perwakilan dari berbagai daerah di Indonesia. Peserta diajak untuk memahami konsep dasar CUDBAS melalui pengenalan metode ini. Mereka belajar bahwa CUDBAS membantu dalam menilai dan menganalisis kompetensi (Knowledge, Skill, Attitude), membuat perencanaan berdasarkan prioritas, dan mengeksekusi rencana tersebut melalui pelatihan, coaching, atau job assignment.
Setelah pengenalan, peserta dilibatkan dalam pembuatan CUDBAS Chart dan Skill Checklist. 
Proses CUDBAS meliputi langkah-langkah:
- Menentukan kebutuhan dan tujuan (Job Map).
- Memperjelas peta kebutuhan dan tujuan (Skill Map).
- Menentukan titik awal (Skill Evaluation Check Sheet).
- Menentukan rute menuju tujuan dari titik awal (Training Curriculum, Schedule, Facilities Preparation, dll).
Keunggulan dan Aplikasi CUDBAS
Metode CUDBAS memiliki kelebihan yang signifikan. Selain dapat dengan mudah menghasilkan Job List, Action List, dan Motion List, CUDBAS juga dapat diterapkan dalam berbagai aspek pekerjaan, perencanaan, seleksi, pelatihan, dan evaluasi.
Salah satu hal yang membuat inhouse training CUDBAS di PT.PLN (Persero) Pusdiklat begitu menarik adalah pendekatan belajarnya yang berbeda. Peserta tidak hanya mendengarkan presentasi, tetapi mereka terlibat aktif dengan cara bermain. Mereka menggunakan CUDBAS Card, yang terdiri dari Ability Card dan Duty Card, untuk menyusun kartu-kartu tersebut dan memasukkannya ke dalam program berbasis Ms. Excel.
Asyiknya Belajar CUDBAS
Pembelajaran CUDBAS dilakukan dengan aturan main yang harus dipatuhi oleh semua peserta. Aturan tersebut meliputi:
- Semua anggota kelompok setara.
- Tidak menyerang atau mengintimidasi anggota lain.
- Bekerja sama untuk menciptakan daftar kartu yang baik.
- Fleksibel dan bebas dalam mengemukakan pendapat.
Dengan keseriusan dan kreativitas, inhouse training CUDBAS di PT.PLN (Persero) Pusdiklat membuktikan bahwa belajar bisa menjadi menyenangkan. Peserta meninggalkan pelatihan tersebut dengan pengetahuan yang lebih dalam tentang CUDBAS dan keterampilan yang ditingkatkan untuk meningkatkan kinerja mereka dalam organisasi.
Jika perusahaan Anda membutuhkan pelatihan CUDBAS, silakan hubungi HRD Forum untuk informasi lebih lanjut. Terima kasih atas perhatian Anda.
1 thought on “Mendalami CUDBAS: Inhouse Training di PT.PLN (Persero) Pusdiklat”