Kupas Tuntas PHK dan Pesangon |

Mini Workshop – www.HRD-Forum.com

Kupas Tuntas PHK dan Pesangon
Cara Cerdas Menangani Proses PHK dan Perhitungan Pesangon Sesuai UU yang Berlaku

– Member hanya Rp. 500.000,- (member milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com)
– Non Member Rp. 600.000,-
– Invoice Rp. 750.000,-

Sabtu, 5 April 2014
dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta Pusat

Pastikan Team HR perusahaan Anda Hadir dalam acara ini !

**Mulai dari pertanyaan yang sangat mudah sampai pertanyaan yang sulit sering sekali muncul dalam permasalahan proses PHK dan perhitungan pesangon.
**Mungkin masih banyak Praktisi HRD pemula maupun praktisi HRD Senior yang melakukan proses PHK dan perhitungan pesangon menurut kebiasaan
di perusahaannya. Apakah kebiasaan tersebut sudah sesuai dengan UU yang mengaturnya? atau malah menyalahi UU yang mengaturnya?
**Banyak Praktisi HR yang belum pernah mengetahui bagaimana proses PHK dan perhitungan besarnya pesangon yang BENAR dan sesuai UU yang mengaturnya.
**Bagaimana dengan Team HR perusahaan Anda?

Jika kita telusuri, apa saja pertanyaan yang sering muncul dalam kasus PHK dan Pesangon ?

Pertanyaan 1
Mohon pencerahan…
Karyawan kami, katakan namanya “A” sudah bekerja 8 tahun, dengan perincian sbb ; 5 tahun dengan status Kontrak (PKWT) dan 3 tahun Permanen (PKWTT) ; karena sebab tertentu, si “A” akan di PHK, berapa pesangon yang harus dibayarkan? apakah besarnya pesangon mengacu pada masa kerja 8 tahun atau pesangon dihitung dari masa kerja yang 3 tahun?, mohon pencerahannya dan mohon dasar hukumnya.

Pertanyaan 2
Mohon pencerahan…

Di perusahaan kami ada karyawan yang sengaja minta dipecat dengan cara melakukan kesalahan yaitu meninggalkan tempat kerja selama jam kerja. Kami sudah memberikan SP 2 dan sepertinya kami akan mengeluarkan SP 3 yang berujung kepada PHK. Sesuai UU No 13/2003 (Pasal 161) yang bersangkutan tetap mendapatkan pesangon. Menurut saya hal ini kurang fair dari sisi perusahaan. Apakah ada cara lain, agar kami tidak membayar pesangon?

Pertanyaan 3
Mohon Bertanya….

Seorang karyawan kami mempunyai masa kerja 15 tahun, karena performance yang sudah tidak baik lagi, rencananya perusahaan akan mem-PHK nya, berapa besar pesangonnya? dan pasal-pasal mana saja yang menjadi dasar perusahaan melakukan PHK terhadap karyawan tsb?

Pertanyaan 4
Izin share permasalahan kami dan mohon arahannya….

Karyawati kami melakukan kesalahan berat yaitu mengambil barang milik perusahaan. Karena kesalahan tersebut, perusahaan akan menjatuhkan hukuman PHK, bagaimana prosedurnya dan berapa besar pesangon yang harus diberikan? masa kerja karyawati tsb 12 tahun.

Pertanyaan 5

Ada karyawan kami yang sakit berkepanjangan, jika perusahaan mem-PHK nya, berapa besar pesangonnya? apakah tindakan perusahaan mem-PHK karyawan tsb diperbolehkan secara UU Naker?

Pertanyaan 6

Ada karyawan kami yang memalsukan data pribadinya, dia mengaku belum menikah, tetapi setelah 4 tahun bekerja, ketahuan bahwa ternyata sesungguhnya dia sudah menikah 5 tahun yang lalu. Atas dasar memberikan keterangan palsu tersebut, perusahaan akan melakukan PHK. pertanyaannya, apakah hal ini sesuai dgn UU 13 thn 2003, bagaimana prosesnya dan berapa besar pesangonnya?

Pertanyaan 7
Pak, mohon dijelaskan, bagaimana caranya kita melakukan PHK tetapi tidak sampai menimbulkan gejolak di dalam perusahaan?

Pertanyaan 8
Mohon pencerahannya, dokumen apa sajakah yang harus dipersiapkan dalam proses PHK? apakah PHK harus dilaporkan ke instansi terkait?

Pertanyaan 9
Apa sanksinya jika perusahaan melakukan PHK yang tidak sesuai UU ketenagakerjaan ?
……..

dan pastinya masih banyak lagi pertanyaan-pertanyaan dalam kasus-kasus PHK yang terjadi, ratusan pertanyaan mungkin saja masih sering muncul saat proses PHK terjadi. Terkait dengan topik di atas, apakah Team HRD anda sudah menguasainya? Apakah team HRD anda sudah mengerti proses PHK yang benar yang sesuai dengan UU yang mengaturnya? Apakah Team HRD anda sudah mampu menghitung besarnya pesangon yang sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia?

Apa dan bagaimana proses PHK dan bagaimana menghitung besarnya pesangon, dapat anda simak dalam Sharing Session yang HRD Forum selenggarakan pada tanggal 5 April 2014.

Sekilas Materi yang akan dibahas :

Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
PHK yang sesuai dengan UU & yang tidak sesuai
Garis besar persiapan PHK
Tata cara PHK yang wajib diketahui
Dokumen yang penting dalam proses PHK
Surat PHK, salahkah ?
Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ?
Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon
Sekilas RPP Pesangon
Bedah kasus

Fasilitator

Beliau adalah salah satu Senior Trainer dan Consultant pada HRD FORUM yang memfokuskan dirinya pada bidang Hubungan Industrial (Hukum Ketenagakerjaan). Saat ini menjabat sebagai Director of HR Legal & Head of Biz Operations pada sebuah perusahaan multinasional di Jakarta. Seorang praktisi ketenagakerjaan dengan kekuatan pada bidang Hubungan Industrial. Kemampuan analisa hukumnya yang tajam tanpa melupakan sentuhan kemanusiaan, serta kesiapannya untuk selalu membantu dalam setiap permasalahan; membuat beliau memiliki ciri dan karakter tersendiri sebagai fasilitator maupun dalam aktifitasnya sebagai konsultan dibidangnya. Dalam setiap sesi yang dibawakannya, selalu meminta peserta untuk membawa pertanyaan dan kasus yang dihadapinya agar dapat dibahas dan dicarikan jalan keluarnya.

Metoda :
Presentasi
Tanya Jawab dan Bedah Kasus

Siapakah yang wajib hadir :
Praktisi HR semua level, pemerhati ketenagakerjaan, serikat pekerja, konsultan dan trainer HR

Tanggal Pelaksanaan & Lokasi :
Sabtu, 5 April 2014 ; dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta Pusat

Waktu :
09.00 – 13.00 WIB

Investasi :
– Member hanya Rp. 500.000,- (member milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com)
– Non Member Rp. 600.000,-
– Invoice Rp. 750.000,-

Seluruh pembayaran ditujukan ke :
No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
—
——————————————————————————-
Form Pendaftaran : PHK dan Pesangon Karyawan
Tanggal         : 5 April 2014
Nama            :
Perusahaan :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl :
—————————————————————————-
isi secara lengkap lalu kirimkan via email ke : Event@HRD-Forum.com
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar detik ini juga ! jangan sampai kehabisan tempat !