Home | Jasa Pelayanan

Jasa Pelayanan

968852_10151455832843269_749812228_nPublik Training

HRD Forum, sebagai Penyelenggara Training, secara Reguler HRD Forum mengadakan Publik Training yang penyelenggaraannya dilakukan di hotel-hotel di kota Jakarta, Bandung, Surabaya, Balikpapan, Bali, Lombok  dan kota-kota lainnya. Sejak tahun 2004 sampai saat ini, HRD Forum telah menyelenggarakan lebih dari dua ribu kali training, workshop dan seminar dengan jumlah perusahaan yang hadirpun ribuan perusahaan di Indonesia. Motto kami adalah, HRD Forum akan selalu memberikan topik-topik pelatihan HRD yang menarik, lengkap, terdepan dan terdalam.

In House Training

Sejak tahun 2004, HRD Forum telah mendapat banyak kepercayaan dari perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk memfasilitasi in house training. Topik yang dibawakan dalam inhouse training disesuaikan dengan kebutuhan dan harapan perusahaan klien. Topik in house training bersifat taylor made, sehingga dipastikan sesuai dengan kebutuhan perusahaan klien, Jika perusahaan Anda membutuhkan inhouse training, silakan menghubungi kami segera, kami pastikan perusahaan Anda akan mendapatkan penawaran yang baik dan menarik.

HR Set Up System

Selain training baik bersifat publik maupun in house, HRD Forum pun menerima jasa HR Set Up System. Bagi perusahaan baru, perusahaan yang baru berkembang, perusahaan yang baru beralih dari perusahaan keluarga dan ingin menjadi perusahaan yang lebih profesional, silakan menghubungi kami jika ingin menggunakan jasa kami dalam men Set Up HR system di perusahaan Anda. Kami pastikan Anda akan mendapatkan sebuah penawaran yang menarik.

Project HR

Jika perusahaan Anda membutuhkan bantuan pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji (struktur dan skala upah), Design Competency, Matrix Competency, Kamus Kompetensi, KPI Key Performance Indicators, BSC, Corporate Culture Mapping, dll, HRD Forum siap membantu, ajukan surat permohonan kepada kami via email, segera kami akan kirimkan proposal penawarannya.

Distance Learning

HRD Forum mengadakan pelatihan jarak jauh, khusus bagi Anda yang tidak mempunyai waktu untuk hadir dalam training-training reguler kami.

HR Class Session

Secara rutin HRD Forum mengadakan sharing session setiap dua minggu sekali, setiap hari sabtu mulai jam 9.00 s/d 13.00 wib. Sharing session ini kami beri nama “HRD Forum Event”

IMG_7021Special Workshop

Untuk menyambut hari-hari khusus, kejadian khusus dan moment-moment khusus, atau adanya permintaan khusus, HRD Forum dapat pula menyenggarakan sebuah spesial workshop, di luar jadwal yang telah kami publish. Jika Anda mempunyai permintaan khusus tentang suatu topik workshop silakan disampaikan kepada kami.

Assessment Recruitment

HRD Forum juga menerima jasa assessment & recruitment, dengan biaya ekonomis dan terjangkau. Ingin menggunakan jasa HRD Forum dalam Assessment & Recruitment ? silakan hubungi kami segera.

Search Executive for HR

Bagi perusahaan yang kesulitan melakukan pencarian kandidat yang tepat dan kompeten, atau tidak memiliki waktu untuk melakukan recruitment & selection, silakan menggunakan jasa HRD Forum untuk menemukan kandidat-kandidat potensial, kami akan bantu dengan profesional, biarkan tenaga-tenaga profesional kami yang akan menangani. Tertarik ? silakan hubungi kami.

Consultation for Industrial Relation

Bagi Anda yang mengalami atau mempunyai kasus diseputar perselisihan Industrial Relation, ingin memakai jasa HRD Forum dalam menemukan solusi terbaik, silakan hubungi kami.

HR Consultation

Ingin beronsultasi di seputar bidang tugas HRD? dimulai dari Recruitment & selection, Training & Development, Compensation & Benefit, Industrial Relation, dll. silakan hubungi kami segera. Kami pastikan Anda akan mendapatkan sebuah penawaran yang menarik.

HRODP_webProgram Pendampingan

Team HR di perusahaan Anda belum kuat? ingin mendapatkan pendampingan dari Team HRD Forum? Jika Anda bersedia didampingi oleh Team HRD Forum, Team HR anda akan mendapatkan Coaching langsung tentang apa dan bagaimana seharusnya HR berkerja sebagai HR Profesional.

Coaching

HRD Forum memberikan jasa coaching kepada perusahaan-perusahaan di Indonesia. Coaching untuk meningkatkan performance, coaching untuk perubahan, coaching untuk para leader, supervisor dan manager. HRD Forum juga memberikan training publik dan inhouse dengan topik terkait Coaching. Untuk sertifikasi coaching, HRD Forum mereferensikan sertifikasi coaching yang diberikan oleh coachindo.com. Jika tertarik dengan sertifikasi coaching silakan cek di coachindo.com

Salary Survey & Joint Research

Sampai saat ini untuk Salary Survey & Joint Research belum kami laksanakan, suatu saat nanti, kami akan memberikan jasa tersebut.

Brand Agency

Ingin dikenal dikalangan praktisi HRD? apakah itu Brand Perusahaan, Brand Produk, Brand Personal, Brand Acara, dan brand-brand lainnya, percayakan kepada HRD Forum untuk memperkenalkan Brand Anda ke seluruh kalangan praktisi HRD di Indonesia. Apa manfaatnya apabila Brand Anda dikenal dikalangan praktisi HRD se Indonesia? Tentu sangat banyak, dan Anda pasti sudah mengetahuinya. Tertarik membangun Brand bersama HRD Forum? Diskusikan bersama HRD Forum sekarang juga. HRD Forum sangat mengerti betapa pentingnya Brand Anda.

Pemasangan Iklan

Website HRD Forum www.HRD-Forum.com memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi perusahaan-perusahaan yang ingin beriklan di website HRD Forum. Adapun bentuk iklan, bisa berupa iklan banner dan atau iklan advertorial. Informasi lebih lanjut silakan lihat di Link iklan HRD Forum.

Tertarik menggunakan Jasa HRD Forum? Hubungi kami segera !

11 comments

  1. Kami perusahaan yang sedang berkembang sedang membutuhkan untuk jasa konsultan HRD, apakah bisa di bantu?

  2. salam forum hrd

    saya karyawan PMA PT XXXXXX yang berlokasi di YYYYY.
    saya mau bertanya tentang permasalahan di perusahaan tempat saya bekerja, kebetulan posisi hrd lagi kosong blum ada penggantinya. dan sekarang di pegang istri bos

    kemarin tgl 13 mei 2016, terjadi pemotongan gaji karyawan tetap dan karyawan bulanan selama 2 hari secara sepihak tanpa ada koordinasi, dengan alasan mengganti tgl 5 dan 6 yg kebetulan tanggal merah. padahal dari tahun2 sebelumnya setiap tanggal merah gaji tetap terbayarkan untuk karyawan tetap dan bulanan. dan mulai hari itu setiap ada tanggal merah karyawan tidak di bayar.
    pemotongan terjadi setelah bos tau bahwa katanya ada PP yang berbunyi
    ‘KARYAWAN TIDAK AKAN MENERIMA UPAH JIKA TIDAK BEKERJA’
    karna PP itu sudah di buat lama n di setujui depnaker.
    karna menurut saya pp itu masih abu2 dan tidak jelas.
    asumsi saya itu masuk akal. tapi apakah tanggal merah juga termasuk?
    karna setiap tanggal merah pasti hari penting kewarganegaraan atau keagamaan
    dan juga nanti imbasnya cuti dan ijin dokter orang sakit juga tak terbayarkan, apalagi nanti menjelang cuti bersama hari raya pasti tak terbayarkan, karna cuti tahunan aja sudah di kurangi menjadi 8kali yg seharusnya 12kali.

    bagaimana menurut forum hrd
    minta penjelasannya dan sarannya. terimakasih

    • Pasal 93 ayat (1) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, diatur bahwa upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan. Akan tetapi, hal ini tidak berlaku jika pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan karena hal-hal sebagai berikut (lihat Pasal 93 ayat [2] UU Ketenagakerjaan):

      a. pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;

      b. pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;

      c. pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia;

      d. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban terhadap negara;

      e. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya;

      f. pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha;

      g. pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat;

      h. pekerja/buruh melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat buruh atas persetujuan pengusaha; dan

      i. pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.

      Tanggal merah, dimana memang seharusnya karyawan libur (istirahat) tidak bisa diberlakukan azas no work no pay. Jadi seharusnya gaji tetap dibayarkan.

      • Tanggal merah, dimana
        memang seharusnya karyawan
        libur (istirahat) tidak bisa
        diberlakukan azas no work no
        pay. Jadi seharusnya gaji tetap
        dibayarkan.

        poin ini jelas, jadi mestinya bisa ditindak lanjuti
        nah, langkah yg benar bagaimana prosedurnya ?

      • Apakah ada dasarnya misal uu atau surat keputusan , yang memperkuat atau menerangkan kalau tanggal merah seharusnya terbayarkan, trimakasih

        • Salam hrd
          Setelah pemotongan/penghapusan gaji dari tanggal merah, hari ini 27 mei 2016 terjadi penghapusan insentif kerja. Yang mau saya tanyakan kepada forum,
          Apakah pemberian uang insentif bisa di artikan profit sharing? Kalau perusahaan rugi tidak di kasih tpi kalau laba baru di kasihkan, padahal selama ini tidak ada laporan keuangan/sosialisasi laba rugi perusahaan, mohon pencerahannya,
          Trimakasih

  3. Di bulan Juli saya akan mengadakan Seminar mengenai HR di jakarta. Apakah bisa kirimkan profil pembicara yang terbaik di HRD-forum dan juga price list nya ? Ditunggu segera ya. Trims

  4. Dear HRD Forum,

    Mau tanya bagaimana bisa ikut mailing list HRDForum, karena saya ingin mendaatkan update setiap saat mengenai HR dan peraturan terkait dengan HR, khususnya untuk industri oil and gas. Demikian terima kasih.

    Salam,
    Ari Munanto
    0818-06148489

  5. Seorang pekerja yang dipekerjakan di hari istirahatnya selama 12 jam, dimana pekerja tersebut memiliki schedule yaitu 10 hari kerja 5 hari istirahat, bagaimana seharusnya perhitungan lembur karyawan tersebut jika karyawan bekerja di sektor Migas. Dihari reguler pekerja tersebut bekerja 11 jam (7 jam kerja dan 4 jam Lembur). Mohon pencerahannya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*