Home | Article | ISO 9001 :2015 Awareness – Transition dan Audit 19011 2011 dan ISO 17021 2011

ISO 9001 :2015 Awareness – Transition dan Audit 19011 2011 dan ISO 17021 2011

2 Days Workshop HRD Forum
ISO 9001 :2015 Awareness – Transition dan Audit 19011  2011 dan ISO 17021 2011
3 in 1

Apa itu ISO 9001 2015 yang baru?
Mengapa kita harus mengimplementasikannya?
Bagaimana kita melakukan standar audit yang benar?
juga apa saja transisi perubahan yang harus diadopsi dalam ISO 9001 2015 yang baru?
Bagaimana kesesuaian audit oleh pihak ketiga, kedua dan pertama?

Kita akan kembali lagi melihat dan mereview sehingga organisasi mempunyai sistem ISO 9001 2015 yang baru dan juga dilengkapi dengan KOMPETENSI anggota organisasi dalam melakukan implementasi sistem ISO yang baru dan dapat melakukan audit untuk memastikan semuanya dalam standar yang dipersyaratkan.

**Peserta wajib membawa laptop**

ISO 9001: 2015 merupakan standar baru yang diterapkan untuk menggantikan ISO yang ada 9001: 2008 . Ini adalah standar generik yang dapat diterapkan untuk semua organisasi, baik dalam industri manufaktur bidang atau jasa, baik organisasi produsen atau jasa , distributor atau sektor pendidikan pelatihan , baik industri swasta atau sektor pemerintah, baik perusahaan besar ataupun kecil.

Dalam rangka membantu organisasi untuk memiliki pemahaman penuh dari ISO 9001: 2015, mungkin berguna untuk memahami lebih dalam tentang persyaratan klausul  ISO 9001: 2015 , yang tentunya menjadi pertimbangan dalam mengimplementasikan sistem manajemen mutu di organisasinya.

Sistem Manajemen Mutu ISO 9001: 2015 merupakan tool bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja operasional secara signifikan. Perubahan atas versi ISO 9001 terus bergulir dan akan memasuki versi terbaru tahun 2015. ISO 9001: 2015 memuat persyaratan-persyaratan yang telah disepakati melalui konsensus internasional sebagai praktik bisnis yang baik dalam menerapkan sistem manajemen mutu. Sistem ISO 9001:2015 akan membantu perusahaan menjalankan bisnis  lebih terorganisasi dan sistematik sehingga produk dan kualitas layanan dapat memuaskan konsumen secara optimal.

Ajang mencari Teman, Sahabat, Guru, Ilmu dan jaringan, bahkan pacar atau jodoh, ada di HR BrotherhoodSuper BootCamp, yang diadakan HANYA satu tahun sekali. Cek informasinya di sini : http://www.hrd-forum.com/hr-brotherhood-super-bootcamp-angkatan-ke-9/

Workshop ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang jelas dan komprehensif dari semua klausul dalam ISO 9001: 2015. Dalam acara ini juga akan dibahas  klausul penerapan  ISO 9001 2015, dokumentasi yang diperlukan.

Workshop ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang jelas dan komprehensif dari semua klausul dalam ISO 9001: 2015. Dalam acara ini juga akan dibahas  klausul penerapan  ISO 9001 2015, dokumentasi yang diperlukan.

MANFAAT PELATIHAN

Untuk memberikan kepada peserta sebuah guide line yang baik dan kesadaran akan perubahan klausul ISO 9001: 2015 dan bagaimana menerapkan dalam organisasi Anda.

  • Mampu mengidentifikasi persyaratan ISO 9001:2015 dan perbedaan ISO 9001 versi 2008 dan ISO 9001 versi 2015
  • Memahami apa yang harus direvisi dalam Sistem Manajemen Mutu yang sudah diterapkan sekarang untuk memenuhi persyaratan ISO 9001:2015
  • Memahami perubahan utama iso 9001:2015
  • Mampu merumuskan action plan untuk penerapan ISO 9001:2015
  • Mampu melakukan persiapan resertifikasi ISO 9001:2015

SIAPA YANG PERLU MENGHADIRI PELATIHAN ISO 9001:2015 INI ?

  •     Manajer Produksi dan Manajer Mutu , Manajer HR, General Manager
  •     Management Representative dan tim ISO
  •     Organisasi yang sudah menerapkan ISO 9001:2008
  •     Tim Internal Auditor ISO
  •     Siapa saja yang memiliki minat dalam implementasi perubahan ISO 9001:2015

MATERI QUALITY MANAGEMENT SYSTEM ISO 9001: 2015

  1. Konsep Mutu
  2. Mutu Menurut ISO 9001 2015
  3. Evolusi Mutu
  4. Prinsip Manajemen Mutu
  5. ISO 9001:2008 versus ISO 9001 : 2015
  6. Perubahan mendasar Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 :2015
  7. Transisi Implementasi dan langkah-langkah menerapkan ISO 9001:2015
  8. Audit Sistem Manajemen berdasar ISO 9011 2011
  9. ISO 17021  2011
  10. Bonus Hirarki Dokumen

Persyaratan ISO 9001 2015

  • Element 4 : Context of the Organization
  • Element 5 : Leadership
  • Element 6 : Planning
  • Element 7 : Support
  • Element 8 : Operation
  • Element 9 : Performance Evaluation
  • Element 10 : Improvement

METODE :
1.    Case study
2.    Best practice sharing
3.    CBT (computer-based training)
4.    Practical HR software / technology
5.    Accelerated program

BONUS :
Contoh dokumen hirarki generik yang bisa diaplikasikan

Fasilitator :
Team HRD Forum

Investasi :

  • Early Bird Rp 3.975.000,-  (jika Lunas dua minggu sebelum pelatihan)
  • Normal : Rp. 4.500.000,-
  • Invoice : Rp. 5.000.000,- (Jika pembayaran setelah pelatihan selesai dilakukan)

Tanggal Pelaksanaan :

  • 1-2 November 2016

Jam dan Lokasi Pelaksanaan :

  • 09.00 s/d 16.00 WIB
  • di salah satu Hotel di Jakarta

No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum

–Seluruh peserta diwajibkan membawa Laptop–

Form Pendaftaran : ISO 9001 :2015 Awareness – Transition dan Audit 19011 2011 dan ISO 17021 2011
Tanggal        : 1-2 November 2016
Nama           :
Perusahaan :
No. Telp       :
No.HP          :
PIN BB         :
Email           :
Transfer tgl :

setelah diisi secara lengkap silakan kirimkan ke [email protected]

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !
Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Kamela Damayanti

08788-1000-100
08788-1888-899
0815 1049 0007
(021) 7355648

PIN BB : 5A24F771

Email        : [email protected]
Website    : www.HRD-Forum.com
Website   : www.DiskusiHRD.com
Twitter     : www.twitter.com/hrdforum
Facebook : www.facebook.com/hrdforum

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
Ingin Menjadi Member?
kirim email kosong ke : [email protected]

HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia

Ikutilah HRODP, angkatan 8
HR Officer Development Program
3-4 Desember 2016
www.HRD-Forum.com


Note:
Sebagian besar klien pelatihan dan konsultasi HRD Forum adalah klien lama yang sebelumnya pernah mengundang HRD Forum atau pernah hadir di kelas pelatihan yang HRD Forum selenggarakan. Atau klien baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya, atau klien baru yang mendapatkan informasi dari berbagai channel seperti facebook, twitter, linkedin, milis, website, WA, BBM dan sebagainya. Jika perusahaan Anda cocok dengan materi dan metode pelatihan yang HRD Forum sampaikan silakan terus terhubung dengan HRD Forum melalui banyak channel yang tersedia atau direct di 08788-1000-100 ; email : [email protected] ; PIN BB : 5A24F771. website : www.HRD-Forum.com

Silakan teruskan informasi penting ini kepada rekan, kolega dan partner Anda, jika Anda nilai informasi ini bermanfaat. Terima Kasih.

Fields marked with a * are required

Formulir Pendaftaran


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*