E-DISC ; Best practice recruitment and selection Tool kit | HRD Forum
Home | Event | E-DISC ; Best practice recruitment and selection Tool kit

E-DISC ; Best practice recruitment and selection Tool kit

 Mini Workshop HRD Forum | www.HRD-Forum.com

E-DISC ; Best practice recruitment and selection Tool kit

Cara Cepat, Cerdas dan Murah dalam proses Recruitment & Selection di Perusahaan Anda

Sabtu, 19 July 2014 – dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta

—————————————————————————

Investasi :

Apakah anda Ingin mendapatkan karyawan yang TEPAT di perusahaan Anda ?

Apakah anda ingin Ingin menerapkan pola Recruitment murah, cepat ,cermat dan Efektif ?

Apakah anda Ingin mendapatkan gambaran E-DISC ; The Best Employee profiles di perusahaan Anda untuk selanjutnya menjadi profil E-DISC acuan (Job Profiling ) dalam seleksi karyawan baru?

 Ini Jawabannya :

E-DISC Tool merupakan salah satu alat pengenal perilaku yang banyak digunakan sebagai recruitment tools. E-DISC membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni : Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. E-DISC Profiling sangat efektif digunakan dalam rekrutmen karyawan maupun dalam pengembangan karyawan serta sangat efektif dalam perencanaan jenjang karir karyawan. E-DISC secara khususnya akan memberikan informasi dan output terkait “Job Match” tingkat kecocokan karakter seseorang ( People Character) dengan karakter tugas atau pekerjaannya( Job Charakter). Hal ini akan menentukan apakah seorang karyawan mampu dan mempunyai bakat istimewa untuk melejitkan kompetensinya, karena:

  • Speed ; orang yang beraktivitas pada talent-nya memiliki kemampuan belajar yang lebih cepat.
  • Productivity and precision ; Orang yang beraktivitas pada talent-nya mampu bekerja lebih cepat dan menghasilkan kualitas output yang lebih baik.
  • Longevity and attendance ; Orang yang beraktivitas pada talent-nya bisa bertahan lebih lama serta menjalankan tugasnya dengan penuh tanggung jawab.

Apa yang akan di pelajari dalam mini workshop ini

  1. Memahami Konsep rekrutmen efektif dan memahami pentingnya E-DISC Profiling
  2. Simulasi Assessment menggunakan alat tes E-DISC
  3. Menginterpretasi dan menscoring grafik E-DISC
  4. Mengidentifikasi grafik E-DISC untuk berbagai jabatan
  5. Membuat Job Profiling dengan menggunakan Quisioner PSA (Position Analisys Sistem )
  6. Diskusi dan tanya jawab

Siapa yang wajib Hadir ?

Praktisi HRD semua level, Recruiter, Spv dan Manager lintas departemen / divisi, dan lain-lain yang tertarik dan terlibat dalam proses recruitment.

Metoda Workshop

  • – Presentasi
  • – Role Play
  • – Diskusi kelompok
  • – Tanya Jawab

Tanggal Pelaksanaan :

Sabtu, 19 July 2014

Waktu

09.00 – 13.00 Wib

Lokasi

salah satu Hotel di Jakarta

No Account :

  • Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
  • No.Rek. 164-00-00815375
  • a/n HRD Forum

  • Bank BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
  • No. Rek : 739 041 0829
  • a/n Bahari Antono

Investasi

Pembayaran di lokasi acara :

  • Member : Rp. 500.000,-
  • Non Member : 600.000,-

Pembayaran dgn Invoice :

  • Rp. 750.000,-

—————————————————————————–

Form Pendaftaran : Mini Workshop E-DISC ; Best practice recruitment and selection Tool kit

  • Tanggal : Sabtu, 19 July 2014
  • Nama :
  • Perusahaan :
  • No. Telp :
  • No.HP :
  • PIN BB :
  • Email :
  • Transfer tgl :

—————————————————————————-

Isi secara lengkap lalu kirimkan ke email : [email protected]

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih Salam HR,

  • 08788-1000-100
  • 08788-1-8888-99
  • 0815 1049 0007

Email :

[email protected]

Website :

www.HRD-Forum.com

Agenda Lengkap bulan ini, KLIK disini !

http://www.hrd-forum.com

—–

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?

kirim email kosong ke : [email protected]

——-

IKUT lah HR-ODP, angkatan 1

Puncak Jawa Barat, 27-28 Sept 2014

www.HRD-Forum.com

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*