Home | Konsultasi (page 3)

Konsultasi

Dasar-Dasar Ilmu HRD #1

Dasar-dasar Ilmu HRD : Ini cerita terjadi dua minggu lalu saat penulis sedang asyik duduk di salah satu pojokan mall di Jakarta Selatan. Duduk sambil ngopi ditemani buku tentang Human Resources Management alias buku HRD. Ha ha ha hari gini ngopi di cafe sebuah mall sambil baca buku HRD? ha ha ha memangnya kenapa? aneh ? gpp la yaaa… he ...

Read More »

Apakah Posisi Jabatan HRD Boleh diKontrak atau PKWT kan?

Seorang staf HRD pemula mengacungkan tangannya keatas, artinya dia ingin bertanya atau mungkin ingin menyampaikan sesuatu. Ya suasana ruang training Basic HR Management yang diadakan oleh HRD Forum cukup meriah, seru, aktif, suasana santai tetapi serius, suasana sangat informal, sangat hangat dan akrab. Sekitar 20 peserta training Basic Human Resources Management terlihat semangat mengikuti jalannya training dua hari di sebuah ...

Read More »

Kecelakaan Karyawan Borongan ditanggung Perusahaan?

Rekan HRD Indonesia, berikut ini mari kita simak diskusi yang tengah terjadi di milis [email protected] dengan judul diskusi ; Kecelakaan Karyawan Borongan ditanggung Perusahaan? Semoga dari diskusi ini kita dapat mengambil sebuah bahan pelajaran buat kebaikan kita semuanya. Silakan disimak. Pertanyaan : Dear para praktisi HR, Salah satu karyawan borongan kami mengalami kecelakaan tabrak lari di luar jam kerja dan ...

Read More »

Perbedaan Fasilitas dan Tunjangan

Dalam praktek compensation & benefit di hampir semua perusahaan ada yang namanya pemberian fasilitas dan pemberian tunjangan. Apakah Anda tahu apa sebenarnya perbedaan antara Fasilitas dan Tunjangan? berbedakah atau samakah? Ketika karyawan mendapatkan fasilitas uang pulsa atau uang komunikasi, apakah itu termasuk sebagai fasilitas komunikasi atau tunjangan komunikasi? bagaimana sebenarnya cara untuk membedakan antara fasilitas dan tujangan? Berikut kami ambil ...

Read More »

PHK Sepihak, Bolehkah ?

Rekan-rekan, sahabat HRD Jakarta, HRD Bandung, HRD Surabaya, HRD Yogyakarta, HRD Semarang, HRD Karawang, HRD Cikarang, HRD Bali, HRD Lombok, HRD Balikpapan, HRD Samarinda, HRD Makasar, dan HRD Indonesia dimanapun berada. Mari kita tengok sebentar sebuah diskusi menarik di milis [email protected], sebagai informasi bagi yang belum mengetahuinya, bahwa HRD Forum mengelola sebuah milis yang beralamat di [email protected], yang saat ini ...

Read More »

Bisakah Membuat KPI Tanpa Job Description?

Saat Pak Bahari Antono, Owner & Founder HRD Forum membuka Kick Off Meeting Inhouse Training dan Program pendampingan Pembuatan Key Performance Indicator’s (KPI) di sebuah perusahaan manufaktur, suasana sangat welcome, hangat dan terlihat cair. Perusahaan manufaktur dengan jumlah karyawan sekitar 700 karyawan itu meminta HRD Forum untuk membantu proses pembuatan Key Performance Indicator’s (KPI). Sebagai langkah awal sebelum Kick Off, ...

Read More »

Peraturan Cuti Tahunan adakah?

Sahabat HRD Indonesia, ayo kita tengok sebentar diskusi di milis HRD Forum yang berlamat di [email protected], kali ini topik diskusi yang akan kita simak adalah tentang Cuti Tahunan. Langsung saja kita simak diskusi tentang cuti tahunan yang ditanyakan oleh bapak Sutardi. Berikut isi pertanyaan dan tanggapan dari sahabat HRD lainnya yang bergabung sebagai member di milis [email protected] Selamat Menyimak. Pertanyaan ...

Read More »

Training Motivasi Solusi Mengatasi Turunnya Motivasi Karyawan?

Warung pojok remang-remang itu sepi, hanya ada mas Ariel (maaf ini bukan Ariel peterpan atau Ariel NOAH ) kebetulan saja namanya sama, Ariel. Nama sama, nasib berbeda, hehe…. Ariel yang ini bukan artis terkenal, dia karyawan teladan di perusahaannya. Di sebelahnya duduk mas Ganjar (Maaf ini juga bukan pak Ganjar Pranowo, Gubernur Jawa Tengah) kalo yang ini namanya Ganjar aja, ...

Read More »

Membuat Key Performance Indicators – KPI

Seorang direktur HRD sebuah perusahaan duduk tepat di sebelah saya, berbaju putih, berjas hitam dan berdasi mahal, sementara di sebelah kiri sang direktur HRD duduk seorang sekretaris cantik dengan setumpuk berkas dan kertas kerja. Meeting ini adalah meeting lanjutan dari meeting-meeting sebelumnya, agenda kali ini sudah ditetapkan akan membahas draft KPI yang akan diimplementasikan di perusahaannya. Hanya kami bertiga dalam ...

Read More »

Apa itu Behavioral Event Interview?

Behavioral Event Interview adalah interview yang bertujuan mengumpulkan indikator kunci dengan cara menggali behavior kandidat pada situasi dan kondisi tertentu. Behavioral Event Interview adalah teknik Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior. Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction) dan gap ...

Read More »