Article | HRD Forum - Part 20
Home | Article (page 20)

Article

Siapakah yang membuat job description? HRD atau User?

Dear Admin HRD Forum, Mohon izin bertanya, Saya baru saja menjabat sebagai HRD di sebuah perusahaan di Jakarta. Tugas pertama saya adalah membuat dan memperbaiki job description. Sebagai informasi di perusahaan saya ada sebagian jabatan sudah mempunyai job description dan ada sebagian jabatan yang tidak mempunyai job description. Untuk jabatan-jabatan yang sudah ada job descriptionnya, ternyata job descriptionnya sebagian besar ...

Read More »

Jabatan yang dilarang diduduki oleh Tenaga Kerja Asing : Kepmenakertrans No.40 Tahun 2012

Bagi praktisi HRD Indonesia yang bekerja di perusahaan PMA atau di perusahaannya ada atau mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA) harus mengetahui bahwa pemerintah melalui melalui Kepmenakertrans No.40 Tahun 2012 menetapkan Jabatan-jabatan tertentu yang dilarang diduduki Tenaga Kerja Asing (TKA) sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan Menteri No.40 tahun 2012 berisi 19 Jabatan yang sangat terkait dengan tugas dan fungsi HRD atau ...

Read More »

Pelatihan HR : diburu praktisi HR, Personalia dan Human Capital di Indonesia

Ternyata pelatihan HR setiap hari selalu saja ada yang berjalan di berbagai wilayah di indonesia, baik pelatihan HR yang diikuti oleh HR farmasi, HR Kimia atau HR industri chemical, HR manufaktur, HR oil company atau HR Perminyakan, HR Tambang, HR industri hiburan, HR Properti, HR rumah sakit, HR Hotel atau HR Perhotelan, HR Perbankan atau HR Bank dan hampir semua ...

Read More »

Upah Lembur : Cara menghitung Upah Lembur Karyawan

Waktu Kerja Lembur atau yang sering kita sebut dengan over time adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau ...

Read More »

Tugas HR : Beda Perusahaan Beda Tugasnya

Vitalia sebut saja begitu namanya, ya Vitalia, gadis cantik itu menggeliat. Tetap cantik walau tampak murung dan sedih. Air mukanya gelap, mendung seakan menggelayut di wajah bundarnya. Apa gerangan yang membuat Vitalia begitu murung dan sedih? Vitalia, sibuk membolak balik tumpukan kertas PR pekerjaan kantornya, baru satu minggu Vitalia duduk sebagai HR di salah satu perusahaan Jakarta. Tugas kantornya itu rupanya ...

Read More »

Training HRD : Ada apa dengan Cintamu?

Training HRD beberapa tahun belakangan ini semakin marak dan bermunculan dengan berbagai tema yang menarik dan menggoda banyak praktisi HRD, direksi dan owner perusahaan. Pelatihan HRD atau training HRD di awal tahun 2000 sangat sulit di dapatkan, hanya sebagian kecil lembaga training yang khusus menggarap lahan di bidang HRD ini, beda dengan sekarang, training HRD menempatkan porsi besar dalam pelatihan-pelatihan ...

Read More »

Lowongan HRD : Tips & Strategi memenangkannya

Lowongan Kerja HRD semakin marak Para pencari kerja khususnya yang memburu informasi Lowongan HRD semakin hari semakin meningkat pesat, Anda bisa lihat di mesin pencari google, yahoo, media sosial, iklan baris gratis, fb atau facebook ternyata semakin meningkat pesat dari hari ke hari. Iklan lowongan kerja HRD bermunculan di berbagai media cetak, media online, broadcast message dari BBM atau blackberry, ...

Read More »

THR untuk pekerja harian lepas

Banyak pertanyaan dari praktisi HRD di Indonesia, tentang apakah Pekerja Harian Lepas juga berhak mendapatkan THR – Tunjangan Hari Raya ? inilah penjelasannya. Sesuai ketentuan Pasal 2 ayat (1) Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PER/04/MEN/1994, bahwa pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus atau lebih. Perjanjian kerja harian lepas, sebagaimana diatur ...

Read More »

PKWT / Karyawan Kontrak, UU No. 13 dan Kepmenaker 100 Tahun 2004

Dalam Undang-undang ketenagakerjaan, secara hukum dikenal 2 (dua) macam Pekerja yaitu Pekerja Kontrak (PKWT) dan Pekerja Tetap atau Pekerja PKWTT/Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu. Pekerja Kontrak diartikan secara hukum adalah Pekerja dengan status bukan Pekerja tetap atau dengan kalimat lain Pekerja yang bekerja hanya untuk waktu tertentu berdasar kesepakatan antara Pekerja dengan Perusahaan pemberi kerja. Dalam istilah hukum Pekerja kontrak ...

Read More »

Tip & Trik Merancang Model Kompetensi Dan Standar Kompetensi Jabatan

Fungsi manajemen sumber daya manusia hanya akan bermanfaat jika dapat membantu individu dan organisasi untuk mencapai performansi yang lebih baik dari sebelumnya. Memperhatikan fakta bahwa performansi individu di tempat kerja sangat dipengaruhi oleh kompetensi-kompetensi yang dimilikinya, maka sudah merupakan kebutuhan organisasi untuk mengintegrasikan konsep kompetensi ke dalam sistem manajemen sumber daya manusianya. Sebagai contoh, konsep implementasi kompetensi ini dapat diarahkan ...

Read More »