Basic HR Management – Belajar HR Management dari DASAR
Basic HR Management
Sebagai seorang praktisi HR Indonesia, mengikuti pelatihan “Basic HR Management” adalah suatu keharusan dalam meningkatkan kompetensi dan memperluas pengetahuan di bidang manajemen SDM. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang konsep dasar HR, termasuk di dalamnya yaitu rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan benefit, manajemen kinerja, manajemen konflik, hingga manajemen pengakhiran hubungan kerja.
Melalui pelatihan ini, praktisi HR akan mempelajari keterampilan dan teknik yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas HR dengan lebih efektif dan efisien. Dengan pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip dasar HR, praktisi HR akan dapat memperbaiki proses manajemen SDM yang ada di perusahaan mereka dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Selain itu, pelatihan “Basic HR Management” juga membantu praktisi HR untuk mengikuti perkembangan terbaru di bidang HR. Di era yang semakin dinamis ini, praktisi HR harus dapat mengikuti tren terbaru dan memperbaharui pengetahuan mereka tentang praktik HR yang terbaik. Pelatihan ini akan membantu praktisi HR untuk tetap relevan dan mengikuti perkembangan terkini.
Dalam kesimpulannya, mengikuti pelatihan “Basic HR Management” sangat penting bagi praktisi HR Indonesia. Pelatihan ini membantu meningkatkan kompetensi dan pengetahuan praktisi HR, sehingga mereka dapat memperbaiki proses manajemen SDM di perusahaan mereka dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Jadi, segeralah mendaftar dan ikuti pelatihan ini untuk meraih kesuksesan di bidang HR!
Apa yang dipelajari dari pelatihan ini?
Kami akan menjelaskan satu per satu topik yang dipelajari dalam pelatihan “Basic HR Management”.
HR Business Process mengacu pada proses-proses yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia, mulai dari perencanaan hingga pengakhiran hubungan kerja. Hal ini meliputi pengembangan kebijakan SDM, pelaksanaan strategi SDM, dan pengukuran kinerja SDM. Pelatihan HR Business Process akan membantu praktisi HR untuk memahami proses-proses ini dengan lebih baik dan mengembangkan proses-proses yang efektif dan efisien.
HR Planning melibatkan perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan pengembangan rencana strategis SDM untuk mendukung tujuan bisnis organisasi. Hal ini meliputi penentuan jumlah karyawan yang dibutuhkan, kemampuan dan keterampilan yang diperlukan, serta upaya untuk mengembangkan karyawan agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Pelatihan HR Planning akan membantu praktisi HR untuk memahami pentingnya perencanaan SDM dan cara melaksanakannya dengan efektif.
Recruitment & Selection adalah proses perekrutan karyawan baru dan pemilihan karyawan terbaik untuk posisi tertentu dalam perusahaan. Hal ini meliputi perencanaan perekrutan, pemasaran lowongan pekerjaan, seleksi kandidat, hingga penentuan karyawan yang paling cocok. Pelatihan Recruitment & Selection akan membantu praktisi HR untuk memahami bagaimana menarik dan memilih kandidat terbaik untuk posisi tertentu.
Performance Management adalah proses untuk memantau, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja karyawan dengan cara mengukur kemajuan karyawan terhadap tujuan perusahaan. Hal ini meliputi perencanaan kinerja, pengembangan rencana tindakan, pengukuran kinerja, umpan balik, dan peninjauan kinerja. Pelatihan Performance Management akan membantu praktisi HR untuk memahami bagaimana melakukan manajemen kinerja dengan efektif dan memberikan umpan balik yang berguna kepada karyawan.
Training & Development adalah proses untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan. Hal ini meliputi perencanaan pelatihan, pengembangan program pelatihan, pelaksanaan pelatihan, hingga evaluasi pelatihan. Pelatihan Training & Development akan membantu praktisi HR untuk memahami bagaimana merancang program pelatihan yang efektif dan mengembangkan karyawan dengan cara yang tepat.
Compensation & Benefit adalah proses pengelolaan gaji dan manfaat yang diberikan kepada karyawan. Hal ini meliputi penentuan gaji, tunjangan, asuransi, hingga program pensiun. Pelatihan Compensation & Benefit akan membantu praktisi HR untuk memahami bagaimana merancang program kompensasi dan manfaat yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan.
Industrial Relation mengacu pada hubungan antara perusahaan dan karyawan atau serikat pekerja. Pelatihan Industrial Relation akan membantu praktisi HR untuk memahami bagaimana membangun hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan serta bagaimana menghindari perselisihan dengan cara menerapkan peraturan perundang-undangana dalam pengelolaan karyawan. dalam topik ini juga akan membahas undang-undang dan peraturan terkait hubungan industrial dan bagaimana mengimplementasikannya dengan benar dalam organisasi. Memahami dan menerapkan praktik hubungan industrial yang tepat dapat membantu organisasi dalam meningkatkan produktivitas dan mempertahankan lingkungan kerja yang positif.
Manfaat
Ada beberapa manfaat positif bagi karyawan atau praktisi HR setelah mengikuti pelatihan Basic HR Management, antara lain:
- Peningkatan kompetensi
Pelatihan Basic HR Management akan membantu praktisi HR untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam manajemen sumber daya manusia. Mereka akan mempelajari praktik terbaik dalam rekrutmen, seleksi, pengembangan, manajemen kinerja, manajemen gaji, dan hubungan industrial.
- Peningkatan produktivitas
Dengan mempelajari praktik-praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia, praktisi HR dapat menerapkan strategi yang lebih efektif dalam merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Hal ini akan membantu organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan mencapai tujuan bisnis yang lebih tinggi.
- Kemampuan dalam mengelola Karyawan sesuai UU
Pelatihan Basic HR Management akan membantu praktisi HR untuk memahami undang-undang dan peraturan terkait hubungan industrial. Dengan demikian, mereka dapat membantu organisasi untuk menghindari sengketa yang merugikan dan membangun hubungan yang lebih baik dengan karyawan atau serikat pekerja.
- Peningkatan karir
Meningkatkan kompetensi dan kemampuan dalam manajemen sumber daya manusia dapat membantu praktisi HR untuk memperluas jangkauan karir mereka dan naik ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.
- Kepuasan karyawan
Praktisi HR yang telah mengikuti pelatihan Basic HR Management dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada karyawan dalam hal manajemen kinerja, pelatihan, dan manajemen gaji. Hal ini dapat membantu meningkatkan kepuasan karyawan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas dalam organisasi.
Dengan demikian, mengikuti pelatihan Basic HR Management dapat memberikan manfaat positif bagi karyawan atau praktisi HR, serta membantu organisasi untuk mencapai tujuan bisnis yang lebih tinggi.
Ingin Mendaftar?
Bagi rekan-rekan yang ingin mendaftar, silakan mengirimkan pesan whatsapp ke 0818715595
salam HRD Forum
HRD Forum Connect
