10 Pertanyaan mengenai Organization Development 1. Apa pengertian dari Organization Development? Organization Development (OD) merupakan suatu pendekatan yang sistematis dan terencana dalam mengubah atau mengembangkan aspek-aspek organisasi seperti struktur, budaya, sistem, dan proses dengan tujuan meningkatkan kinerja, produktivitas, dan keberlanjutan organisasi. OD fokus pada perubahan yang melibatkan orang-orang di dalam organisasi dengan memperhatikan aspek manusia dan sosial. 2. Apa tujuan ...

“The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change” Resume dari buku “The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change” oleh Stephen R. Covey adalah sebagai berikut: “The 7 Habits of Highly Effective People” adalah sebuah buku yang mengajarkan prinsip-prinsip dasar yang dapat membantu seseorang menjadi lebih efektif dalam kehidupan pribadi dan profesional ...

Judul Buku: The Leadership Code : Five Rules to Lead By — Penulis : Dave Ulrich Resume: “The Leadership Code: Five Rules to Lead By” adalah buku yang ditulis oleh Dave Ulrich, seorang ahli manajemen terkemuka dalam bidang kepemimpinan. Buku ini menyajikan panduan praktis yang dapat membantu para pemimpin dalam mengembangkan dan memperkuat kualitas kepemimpinan mereka. Dalam buku ini, Ulrich ...

Judul Buku : HR from the Outside In : Six Competencies for the Future of Human Resources Penulis: Dave Ulrich Resume: “HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources” adalah buku yang ditulis oleh Dave Ulrich, seorang ahli manajemen terkenal dalam bidang sumber daya manusia (HR). Buku ini membahas peran HR dalam menghadapi tantangan dan ...

Judul Buku: HR Transformation: Building Human Resources From the Outside In Penulis: Dave Ulrich dan Justin Allen Resume: “HR Transformation: Building Human Resources From the Outside In” merupakan buku yang ditulis oleh Dave Ulrich dan Justin Allen. Buku ini bertujuan untuk membantu para profesional sumber daya manusia (HR) memahami peran dan pentingnya transformasi HR dalam mendukung keberhasilan organisasi secara keseluruhan. ...

Resume Buku “HR Champions : Meningkatkan Kinerja Organisasi melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang Efektif” – Dave Ulrich Buku “HR Champions : Meningkatkan Kinerja Organisasi melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang Efektif” yang ditulis oleh Dave Ulrich adalah panduan yang komprehensif tentang bagaimana membangun organisasi yang sukses melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Dalam buku ini, Dave Ulrich, seorang ...

Marc Effron dan Miriam Ort : Talent Management Program Berdasarkan judul buku “Pengelolaan Talenta: Strategi untuk Mengidentifikasi, Mengembangkan, dan Mempertahankan Sumber Daya Manusia yang Unggul” yang ditulis oleh Marc Effron dan Miriam Ort, berikut adalah beberapa langkah dalam pengelolaan talenta yang dapat ditemukan: Mengidentifikasi Potensi Talenta Langkah pertama dalam pengelolaan talenta adalah mengidentifikasi individu yang memiliki potensi dan keterampilan yang ...

Training HRD : Performance Appraisal with KPI   Performance appraisal, atau penilaian kinerja, merupakan salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia (HRM). Melalui penilaian kinerja yang efektif, organisasi dapat memantau dan mengevaluasi kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan bisnis. Dalam rangka meningkatkan kualitas penilaian kinerja, pelatihan HRD (Human Resource Development) yang terfokus pada penggunaan Key Performance Indicators (KPI) menjadi ...

Training HRD : Certified People Development Specialist   Dalam era bisnis yang kompetitif saat ini, pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci keberhasilan sebuah organisasi. Perusahaan yang mampu mengembangkan karyawan mereka dengan baik akan memiliki keunggulan dalam mencapai tujuan bisnis dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Oleh karena itu, pelatihan dan pengembangan HRD (Human Resource Development) menjadi penting dalam memastikan bahwa karyawan ...

Mendesain Kuesioner Analisis Beban Kerja untuk Menilai Kebutuhan Karyawan   Dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks dan dinamis, penting bagi perusahaan untuk memahami dan memenuhi kebutuhan karyawan mereka. Salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah menganalisis beban kerja karyawan. Dengan memahami beban kerja yang dihadapi oleh karyawan, perusahaan dapat merancang kebijakan dan proses yang sesuai untuk ...