Aturan Terbaru PKWT Menurut PP No.35 Tahun 2021 |
Home | Article | Aturan Terbaru PKWT Menurut PP No.35 Tahun 2021

Aturan Terbaru PKWT Menurut PP No.35 Tahun 2021

Rekan-rekan HRD Forum di seluruh Indonesia,

Dengan adanya UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang UU Cipta Kerja dan adanya PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka hal-hal yang terkait dengan karyawan kontrak (PKWT) akan mengacu pada Undang-undang dan Peraturan Pemerintah tsb.

Bagaimana aturan terbaru terkait Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) silakan simak pasal per pasalnya.

BAB II

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Bagian Kesatu

Umum

Pasal 2
  1. Hubungan Kerja terjadi karena adanya  Perjanjian Kerja antara Pengusaha dan Pekerja/Buruh.
  2. Perjanjian Kerja dibuat secara tertulis atau lisan.
  3. Perjanjian Kerja yang dibuat secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
  4. Perjanjian Kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.
Pasal 3

PKWTT dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Bagian Kedua

Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Pasal 4

1)PKWT didasarkan atas:
a. jangka waktu; atau

b. selesainya suatu pekerjaan tertentu.

2)PKWT tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.

Pasal 5

1)PKWT berdasarkan jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf a dibuat untuk pekerjaan tertentu yaitu:
a. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama;
b. pekerjaan yang bersifat musiman; atau
c. pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

2)PKWT berdasarkan selesainya  suatu  pekerjaan tertentu sebagaimana   dimaksud   dalam   Pasal   4 ayat (1) huruf b dibuat untuk pekerjaan tertentu yaitu:
a.  pekerjaan yang sekali selesai; atau

b.  pekerjaan yang sementara sifatnya.

3) Selain pekerjaan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), PKWT  dapat  dilaksanakan terhadap  pekerjaan  tertentu  lainnya  yang  jenis  dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap.

Pasal 6

Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal 5 ayat (1) huruf a dilaksanakan paling lama 5 (lima) tahun.

Pasal 7

1)Pekerjaan yang bersifat musiman sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) huruf b merupakan pekerjaan yang pelaksanaannya tergantung pada:
a.  musim atau cuaca; atau

b.  kondisi tertentu.

2)Pekerjaan yang pelaksanaannya tergantung pada musim atau cuaca  sebagaimana  dimaksud  pada ayat (1) huruf a hanya dapat dilakukan pada musim tertentu atau cuaca tertentu.
3)Pekerjaan yang pelaksanaannya tergantung pada kondisi tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b merupakan pekerjaan tambahan yang dilakukan untuk memenuhi pesanan atau target tertentu.

Pasal 8
  1. PKWT berdasarkan jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) dapat dibuat untuk paling lama 5 (lima) tahun.
  2. Dalam hal jangka waktu PKWT sebagaimana dimaksud pada ayat (1) akan berakhir dan pekerjaan yang dilaksanakan belum selesai maka dapat dilakukan perpanjangan PKWT dengan jangka waktu sesuai kesepakatan antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh, dengan ketentuan jangka waktu keseluruhan PKWT beserta perpanjangannya tidak lebih dari 5 (lima) tahun.
  3. Masa kerja Pekerja/Buruh dalam hal perpanjangan jangka waktu PKWT sebagaimana  dimaksud  pada ayat (2) tetap dihitung sejak terjadinya  Hubungan Kerja berdasarkan PKWT.
Pasal 9

1)PKWT berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (2) didasarkan atas kesepakatan para pihak yang dituangkan dalam Perjanjian Kerja.
2)Kesepakatan para pihak sebagaimana dimaksud pada ayat (1) memuat:
a.  ruang lingkup dan Batasan suatu pekerjaan dinyatakan selesai; dan

b.  lamanya waktu penyelesaian pekerjaan disesuaikan dengan selesainya suatu pekerjaan.

3)Dalam hal pekerjaan tertentu yang diperjanjikan dalam PKWT dapat diselesaikan lebih cepat dari lamanya waktu yang disepakati sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b maka PKWT putus demi hukum pada saat selesainya pekerjaan.
4)Dalam hal pekerjaan tertentu  yang  diperjanjikan dalam PKWT belum dapat diselesaikan sesuai lamanya waktu yang disepakati sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b maka jangka waktu PKWT dilakukan perpanjangan sampai batas waktu tertentu hingga selesainya pekerjaan.
5)Masa kerja Pekerja/Buruh dalam hal perpanjangan jangka waktu PKWT sebagaimana  dimaksud  pada ayat (4) tetap dihitung sejak terjadinya  Hubungan Kerja berdasarkan PKWT.

Pasal 10
  1. PKWT yang dapat dilaksanakan terhadap pekerjaan tertentu lainnya yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (3) berupa pekerjaan tertentu yang berubah-ubah dalam hal waktu dan volume pekerjaan serta pembayaran upah Pekerja/Buruh berdasarkan kehadiran.
  2. PKWT sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dilakukan dengan Perjanjian Kerja harian.
  3. Perjanjian Kerja harian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan dengan ketentuan Pekerja/Buruh bekerja kurang dari 21 (dua puluh  satu)  hari dalam 1 (satu) bulan.
  4. Dalam hal Pekerja/Buruh bekerja 21 (dua puluh satu) hari atau lebih selama 3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih maka Perjanjian Kerja harian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) menjadi tidak berlaku dan Hubungan Kerja antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh demi hukum berubah berdasarkan PKWTT.
Pasal 11
  1. Pengusaha yang mempekerjakan Pekerja/Buruh pada pekerjaan sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  10 ayat (1) membuat Perjanjian Kerja harian  secara tertulis dengan Pekerja/ Buruh.
  2. Perjanjian Kerja harian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dibuat secara kolektif dan paling sedikit memuat:

a.  nama/ alamat Perusahaan atau pemberi kerja;

b.  nama/ alamat Pekerja/Buruh;

c.  jenis pekerjaan yang dilakukan; dan

d.  besarnya Upah.

3. Pengusaha sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib memenuhi hak-hak Pekerja/Buruh termasuk hak atas program jaminan sosial.

Pasal 12
  1. PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.
  2. Dalam hal disyaratkan masa percobaan kerja, masa percobaan kerja yang disyaratkan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung.
Pasal 13

PKWT paling sedikit memuat:

a.nama, alamat Perusahaan, dan jenis usaha;
b.nama,  Jenis kelamin, Pekerja/ Buruh;
c.jabatan atau jenis pekerjaan;
d.tempat pekerjaan; umur, dan alamat
e.besaran dan cara pembayaran Upah;
f.hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja/Buruh sesuai dengan ketentuan peraturan perundang­ undangan dan/ atau syarat kerja yang diatur dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama;
g.mulai dan jangka waktu berlakunya PKWT;
h.tempat dan tanggal PKWT dibuat; dan
i.tanda tangan para pihak dalam PKWT.

Pasal 14
  1. PKWT harus dicatatkan oleh Pengusaha pada kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan secara daring paling lama 3 (tiga) hari kerja sejak penandatanganan PKWT.
  2. Dalam hal pencatatan PKWT secara daring belum tersedia maka pencatatan PKWT dilakukan oleh Pengusaha secara tertulis di dinas yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota, paling lama 7 (tujuh) hari kerja sejak penandatanganan PKWT.

Bagian Ketiga

Pemberian Uang Kompensasi

Pasal 15
  1. Pengusaha wajib memberikan uang  kompensasi kepada Pekerja/Buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT.
  2. Pemberian uang kompensasi dilaksanakan pada saat berakhirnya PKWT.
  3. Uang  kompensasi   sebagaimana   dimaksud   pada ayat (1) diberikan kepada Pekerja/Buruh yang telah mempunyai masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus menerus.
  4. Apabila PKWT diperpanjang, uang kompensasi diberikan saat selesainya jangka waktu PKWT sebelum perpanjangan dan terhadap  jangka  waktu perpanjangan PKWT, uang kompensasi berikutnya diberikan setelah perpanjangan jangka waktu PKWT berakhir atau selesai.
  5. Pemberian uang kompensasi tidak berlaku bagi tenaga kerja asing yang dipekerjakan oleh pemberi kerja dalam Hubungan Kerja berdasarkan PKWT.
Pasal 16

1)Besaran uang kompensasi diberikan sesuai dengan ketentuan sebagai berikut:
a.PKWT selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus, diberikan sebesar 1 (satu) bulan Upah;
b.PKWT selama 1 (satu) bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan: (masa kerja/12) x 1 (satu) bulan Upah;
c.PKWT selama lebih dari 12 (dua belas) bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan: (masa kerja/12) x 1 (satu) bulan Upah.
2)Upah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang digunakan sebagai dasar perhitungan pembayaran uang kompensasi terdiri atas Upah pokok dan tunjangan tetap.
3)Dalam hal Upah di Perusahaan tidak menggunakan komponen Upah pokok dan tunjangan tetap  maka dasar perhitungan  pembayaran  uang  kompensasi yaitu Upah tanpa tunjangan.
4)Dalam hal Upah di perusahaan terdiri atas Upah pokok dan tunjangan tidak tetap maka  dasar  perhitungan uang kompensasi yaitu Upah pokok.
5)Dalam hal PKWT berdasarkan selesainya suatu pekerjaan lebih cepat penyelesaiannya dari lamanya waktu yang diperjanjikan dalam PKWT maka uang kompensasi dihitung sampai dengan saat selesainya pekerjaan.
6)Besaran uang kompensasi untuk Pekerja/Buruh pada usaha mikro dan usaha kecil diberikan berdasarkan kesepakatan antara Pengusaha dan Pekerja/Buruh.

Pasal 17

Dalam hal salah satu pihak mengakhiri Hubungan Kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT, Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (1) yang besarannya dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh Pekerja/Buruh.

Silakan dibaca secara lengkap dan pahami dengan sebaik-baiknya. Semoga bermanfaat.

Bagi rekan-rekan yang ingin IKUT dalam training HRD Forum, baca informasi menarik ini : 5 Topik Training Terpopuler HRD Forum.

Salam HRD Forum.

Catatan :

Salinan lengkap PP No.35 Tahun 2021 dapat dilihat di sini : PP No.35 Tahun 2021

2 comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

error: Content is protected !!