HR Management

HR Management pada umumnya terdiri dari aktifitas Seleksi dan Rekrutmen (Selection & Recruitment), Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development), Compensation and Benefit (Compensation and Benefit), Manajemen Kinerja (Performance Management), Perencanaan Karir (Career Planning), Hubungan Karyawan (Employee Relations), Separation Management, dan Personnel Administration and HRIS.

Seleksi dan Rekrutmen (Selection & Recruitment)

Pada aktifitas ini, HRD mempunyai tanggung jawab untuk dapat menyediakan SDM yang kompeten, yang sesuai dengan persyaratan yang diminta oleh user. Dalam aktifitas ini, Job Description, Job Specification menjadi acuan dalam menentukan SDM seperti apakah yang dibutuhkan. Recruitment & Selection adalah kunci penting dalam proses awal produktifitas perusahaan. Salah dalam proses / aktifitas ini, maka cost yang akan dibayar oleh perusahaan sangat besar, karena salah dalam mengidentifikasi SDM seperti apa yang dibutuhkan. Recruitment & Selection yang efektif, tepat dan cepat akan membuat kinerja perusahaan dapat berjalan efektif dan efisien. Karena begitu pentingnya proses ini, maka semua praktisi HR harus menguasai kompetensi dalam melakukan recruitment & selection, mengenal dan mampu menggunakan beberapa tools assessment, menguasai teknik interview, mempunyai kemampuan mengenao profile calon karyawan, menguasai E-DiSC, MBTI, Papi, dan lain sebagainya.