HR Audit
The definitive set of organisational audit tools for your HR function and your people policies

Bicara tentang Audit, pasti sudah terbayang bagaimana seorang atau sekelompok auditor memeriksa, mengevaluasi kerja dari sebuah unit atau departemen dalam perusahaan.

Kita semua sudah tahu bahwa Audit tidak hanya ada di Finance Departemen, tetapi juga ada di HR Departemen, sales departemen, marketing departemen, service departemen, production departemen, ya tepat sekali, seluruh departemen, seluruh unit dalam perusahaan tentu ada AUDIT nya. Di tempat anda belum ada? jika belum ada, cobalah dibuat, dilakukan AUDIT sehingga anda akan benar-benar tahu, apakah proses kerja di unit anda sudah benar atau belum.

Khusus di HR Departemen, sebagian kita mengenal dengan istilah HR AUDIT, dimana proses kerja HR di evaluasi, diperiksa,  diteliti, diamati apakah sudah sesuai dengan rules yang standar atau tidak. Bagaimana proses kerjanya, bagaimana SOP-nya, bagaimana PMS-nya, bagaimana form-form HR nya, dsb.

Kita sebagai HR, harus tahu, bagaimana cara melakukan AUDIT terhadap kinerja HR Departemen, bagaimana cara menilai dan mengevaluasinya.

HR AUDIT atau AUDIT HRD dapat dilakukan untuk seluruh proses bisnis HRD, dimulai dengan AUDIT HR Planning, AUDIT Recruitment & Selection, AUDIT Performance Management System, AUDIT Traning & Development, AUDIT Compensation & Benefit dan AUDIT Industrial Relation.

Jika anda ditanya, Sudah memiliki Tools HR Audit ? Sudah Mengetahui Metoda Proses HR Audit ? Ingin Mendapatkan Tools & Metoda Proses HR Audit yang lengkap dan komprehensif ? anda bisa tanyakan ke HRD Forum sebagai salah satu HR Consultant & Training Provider yang menyelenggarakan pelatihan tentang HR AUDIT.

Audit HR merupakan salah satu kegiatan dalam rangka proses pengembangan HR. Banyak cara dan model yang dikembangkan dalam audit HR ini, antara lain HR assessment, mulai dari kuisioner sampai level advance, per seksi atau kegiatan, ada pula yang komprehensif bahkan sampai ada yang ke portofolionya.

HRD Forum telah dari tahun 2004 mengadakan pelatihan HR AUDIT dimana dalam training tersebut, HR Audit diberikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portofolionya. Disamping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisi aktual menuju kondisi ideal HR.

Ruang lingkup workshop Portfolio HR Audit terdiri dari 12 modul, yaitu Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi/Unit Departemen, Training dan Development, Employee Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, Leadership skill, HRIS, Team dan fungsi HR. Pada masing-masing area tersebut akan diberikan panduan tata cara dalam mengauditnya sampai keluar hasilnya. Kemudian tata cara melakukan perubahan menuju kearah perbaikan. Keunikan workshop ini adalah di setiap area pembahasan dilengkapi tools yang memudahkan pelaku audit dalam melakukan kegiatannya sehingga langsung dapat disesuaikan atau di-customize sesuai jenis perusahaan atau industrinya.

Siapa yang perlu hadir? mungkin itu pertanyaan anda, OK, yang wajib hadir adalah Para praktisi HR yang sedang melakukan audit internal HR, Para Konsultan, Para praktisi HR yang menangani masalah Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi development, Training dan Development, Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, HRIS.

Ada hal menarik dari pelatihan ini, yaitu Bonus yang terdiri dari Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,- (Rp7.250.000,-) sebanyak 12 buku (bila terpisah senilai US $ 145,- /buah).

Untuk lebih jelasnya, silakan hubungi HRD Forum. Terima Kasih.