Rahasia menjadi HRD Hebat | HRD Forum
Home | Article | 7 Rahasia Menjadi HR Hebat

7 Rahasia Menjadi HR Hebat

profesional-hrdSebagian orang pada saat ini sedang HOT-HOT-nya membicarakan tentang skandal-skandal panas tentang praktek korupsi, skandal panas perselingkuhan, pemilu, pilkada, maupun cerita-cerita seram lainnya, baik dalam dunia kriminal, dunia ekonomi, politik maupun dunia-dunia lainnya.

Sementara kita, Anda dan Saya justru akan membicarakan artikel tentang dunia HR, dunia HRD, dunia kepersonaliaan, yang bagi sebagian orang sangat-sangat tidak menarik untuk dibicarakan maupun digosipkan. Intinya artikel tentang HR bukanlah artikel yang cantik apalagi seksi, bukan begitu? Tetapi kita tetap tidak perduli, mari kita berbicara tentang dunia HR, HR Indonesia.

HR atau sebagian orang menyebutnya Personalia atau ada sebagian lagi yang menyebutnya ‘bagian SDM’ adalah orang-orang atau karyawan yang bertugas mengawal perusahaan agar mampu mencapai GOAL atau tujuan perusahaan yang dituliskan dalam visi, misi dan value perusahaan.
HR sering digambarkan sebagai sosok menakutkan, mengerikan, galak, jaim, sok tahu, sok sibuk, kaki tangan pengusaha, dll. Sah-sah saja jika ada orang atau karyawan yang berpikiran seperti itu, yang mungkin saja pemikiran seperti itu hadir karena pengalaman pribadi saat berhubungan dengan sosok HR di perusahaannya.
HR sering dituntut sebagai sosok profesional yang harus menguasai sederatan pasal-pasal undang-undang ketenagakerjaan, kepmen-kepmen yang berkaitan dengan aturan ketenagakerjaan, dsb.
HR sering digambarkan sebagai sosok profesional yang harus menguasai sekumpulan alat test psikologi yang rumit dan jlimet.
HR sering digambarkan sebagai malaikat penentu nasib karyawan, karena ditangannyalah nasib calon-calon karyawan ditentukan, benar gak ya? hehehehe…. agak lebay sedikit gak apa-apa ya…
OK, di atas sudah sedikit digambarkan sosok HR, ternyata mempunyai berbagai gambaran atau penafsiran. Nah menurut Anda sendiri, apa yang terbersit dalam pikiran Anda, saat mendengar atau melihat tulisan atau kata-kata HR? apa gambaran Anda tentang HR? apa penafsiran Anda tentang HR?

Setelah kita melihat gambaran tentang HR, sekarang kita lanjutkan yuuuk….

Katakanlah Anda sudah tahu apa itu HR, (tentu Anda harus tahu, karena Anda HR bukan ?) wah kalau Anda bukan HR, Anda bisa tutup artikel ini, Tidak PERLU Anda baca sampai HABIS. hehehe bercanda kok, silakan dibaca terus yaaa….  nah khusus Anda yang memang HR, sebaiknya Anda Baca sampai HABIS ya.
Mengapa Anda harus membaca artikel HR ini sampai habis? karena saya akan menjabarkan Tips-tips menjadi HR yang unggul, HR yang selalu dicari banyak perusahaan. OK siap untuk membaca resep jitu menjadi HR Unggul ini ?

Baiklah, berikut saya tuliskan 7 Tips menjadi HR Hebat atau Unggul.

1. HR ungggul mengetahui Tujuan dari HR itu sendiri
Kira-kira apa tujuan HR ada di dalam perusahaan? ada 4 objective yang harus diketahui oleh para HR, yaitu Organizational Objective, Personal Objective, Functional Objective dan Societal Objective. (penjelasan tentang arti dan maksud dari 4 objective tersebut akan dituliskan dalan artikel HR dengan judul yang berbeda).

2. HR unggul harus tahu Tentang Perusahaan dimana Anda bekerja
Jika Anda bekerja sebagai HR di sebuah perusahaan, tentu Anda harus tahu produk atau jasa yang dijual, bisnis proses yang ada dalam perusahaan, apa kekuatan perusahaan, apa kelemahan perusahaan, apa peluang-peluang yang ada dan apa ancaman-ancaman yang dihadapi perusahaan anda, artinya Anda harus mencoba melakukan SWOT analysis terhadap perusahaan Anda. Dengan mengetahui SWOT nya Anda akan dapat memperkirakan apa yang sebaiknya Anda lakukan sebagai HR agar perusahaan Anda dapat mewujudkan target-target yang diberikan pimpinan puncak di perusahaan Anda.

3. HR unggul memiliki Kompetensi Standar sebagai seorang HR
Apa sajakah kompetensi yang harus dimiliki oleh seorang HR agar mampu menjadi seorang HR Unggul? Untuk menjadi seorang HR Unggul, seorang HR harus memiliki kompetensi setidaknya :
– Kompetensi dalam bidang HR Planning
– Kompetensi dalam bidang Recruitment & Selection
– Kompetensi dalam bidang Performance Management System
– Kompetensi dalam bidang Compensation & Benefit
– Kompetensi dalam bidang Training & Development
– Kompetensi dalam bidang Industrial Relation

(Penjelasan lengkap untuk masing-masing kompetensi akan dituliskan dalam artikel HR lain, silakan ditunggu)

Selanjutnya akan ada yang namanya HR Specialist dan ada yang namanya HR Generalist, sesuai namanya, Specialist dan Generalist. Seorang Generalist dituntut untuk menguasai seluruh bidang yang ada dalam area HR, dan untuk HR Specialist, disamping mengetahui bidang-bidang dalam area HR, biasanya menguasai secara khusus dan dalam satu atau lebih bidang-bidang HR, misalnya specialist dalam Recruitment & Selection, specialist dalam Compensation & Benefit, dst.

4. HR Unggul memiliki Tiga kemampuan Self, Task & People Management
Apa sajakah ketiga kemampuan tersebut? ketiga kemampuan tersebut adalah self management, people management dan task management.
Seorang HR unggul harus mampu mengelola dirinya sendiri, mampu mengelola orang-orang (karyawan) dan mampu mengelola pekerjaannya dengan baik.

5. HR unggul memiliki Networking yang baik
Networking sering diartikan jaringan, luasan jangkauan pertemanan, baik teman seprofesi maupun tidak seprofesi. Seorang HR harus bergabung dalam komunitas HR yang ada, perkumpulan HR, mailing list HR, yang akan memberikan kesempatan sebanyak mungkin untuk dapat saling lebih mengenal antara sesama praktisi HR. salah satu contoh komunitas HR yang ada adalah HRD Forum yang mengelola sebuah mailing list HR, beralamat di [email protected] ; yang secara aktif mengadakan pelatihan-pelatihan HR setiap harinya, di samping itu HRD Forum juga mengadakan sebuah Event AKBAR setahun sekali, yang diberi nama HR BROTHERHOOD ; event akbar ini memiliki tujuan untuk memperkuat networking antar sesama praktisi HR Indonesia.

HR BROTHERHOOD diadakan di setiap minggu pertama, bulan Maret, hari Sabtu dan Minggu. Acara ini diadakan hanya satu tahun sekali ! Wajib untuk Anda HADIR dalam acara tersebut ! Intinya networking ! Anda dapat bergabung dengan komunitas-komunitas HR di manapun Anda berada, jika di tempat Anda belum ada komunitas HR, cobalah Anda bangun, ajak teman-teman HR di wilayah Anda untuk sama-sama membangunnya.
Apakah seorang HR hanya harus aktif di komunitas HR? tidak, seorang HR, apalagi yang tugas sehari-harinya banyak bersentuhan dengan Recruitment, dia harus masuk dalam komunitas-komunitas lainnya, seperti komunitas Sales, komunitas marketing, komunitas sekretaris, komunitas manager, komunitas GA, komunitas engineer, dll yang berkaitan dengan job position yang ada dalam perusahaannya. Hal tersebut akan mempermudah pekerjaannya dalam hal mencari calon karyawan.

6. Selalu Update informasi seputar HR dan ketenagakerjaan
Seorang HR harus selalu meng-update informasi-informasi seputar HR dan ketenagakerjaan, baik melalui training HR, seminar HR, simposium HR, copy darat HR, mailing-list HR, koran, majalah, tabloid dsb.
Apakah boleh seorang HR meng-update informasi mengenai Ariel Peterpan yang sekarang memiliki NOAH BAND, atau informasi tentang foto topless Kate Middleton, informasi tentang Pilkada Jokowi vs Foke, persaingan panas pemilu 2014, kasus eyang siapa itu namanya? percintaan antar sesama artis, facebook -an atau fb, twitter -an, tentu boleh-boleh saja, semua berpulang kepada Anda sendiri. hehehe….

7. HR Unggul harus terus belajar
Tidak ada kata terlambat untuk belajar, tidak ada kata berhenti untuk belajar. Terus dan terus menambah kompetensi dengan belajar. Belajar tidak harus di dalam kelas, belajar bisa melalui banyak cara, misalnya melalui fb, facebook, google, twitter, social media, yahoo, internet, blog, televisi, radio, buletin, majalah dsb.

Mudah-mudahan 7 tips untuk menjadi HR Unggul dapat menjadi renungan kita sebagai HR. Majulah SDM Indonesia ! salam HR !

Ditulis Oleh : Bahari Antono, ST, MBA
Beliau adalah Owner & Founder www.HRD-Forum.com yang aktif menyelenggarakan training-training HR sejak tahun 2004 sampai saat ini. Untuk melihat kegiatan, agenda dan tulisan-tulisan lainnya, silakan kunjungi website www.HRD-Forum.com. HRD Forum telah menyelenggarakan pelatihan HR lebih dari 2000 kelas yang dihadiri lebih dari 2000 perusahaan se Indonesia. HRD Forum mengelola sebuah mailing-list yang beralamat di [email protected] dan telah memiliki member lebih dari 21.500 member yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*